人生格言： 信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事！ ** ** 2013年5月白板加盟中国** 2013年7月转正 2013年10月晋升业务经理一级 分公司创业银奖 服务部年度十大新人 情系** “缘”梦晋升 一 二 个人从事保险之前的经历 财务会计工作了3-5年； 每天按部就班，缺乏激情； 工资平平，上升渠道狭窄； 打工仔 专家 为什么要做保险？ 前所未有的团队荣誉 更丰富的培训机会 更广阔的人际平台 更多的资讯接收 不断增强的管理技能 更被重视的职业地位 … 为什么选择**？ **人寿国有背景；完善的培训体系： 终身进阶培训，提升内涵价值； 标准透明的晋升渠道，公平公正公开，晋升名额不限， 达标即可晋升； 被**的“三高文化”所吸引；希望能站在巨人的肩膀上比别人看得更远，走得更快； 对推荐人（xxx高经）的认同。 一 二 加入**后有什么变化 1、在团队里收获兄弟姐妹般的情谊； 2、在保险公司视界开阔，能力提升； 3、每日工作有热情、有激情。 为什么要做主管？ 在晋升过程中有那些关键动作？ 业务动作： ——锁定业绩目标，紧跟公司业务节奏，借力康颐B的产品销售,实现业绩突破。 增员动作： ——锁定人力目标，重点筛选与自己性格匹配的增员，制定增员拜访计划。 个人行动计划 绩效达成 用短的时间突破 产生最大的效益 在晋升过程中遭遇困难如何处理？ 晋升主要困难是增员 同样由于入司时间短，有资源但缺乏说服力和面谈技巧。 增员难如何克服处理？ 晋升目标坚定，自我学习提升，进行大量增员拜访； 借助分公司大型创业说明会平台，吸引准增员对象； 借力无费力，推荐人辅导面谈学以致用自我提升。 个人晋升后的变化 目标变化：目标感更清晰，行动力更坚决 收入变化：很大的提升，而且相信会继续提升 心态变化：积极、进取、有目标感，从员工心态转变为老板心态 责任变化：有担当、对团队、对公司、对组员都有责任 成就感： 1、每收获一份保单就是收获多一份认同 ； 2、每增员一个组员就是收获多一个同伴； 3、通过自己的努力收获鲜花、掌声感觉很有成就感、充实。 成为主管后怎么看待主管的职责 以 身 作 则　 传 递 正 能 量 挑 战 自 我 提升自我能力 终 身 事 业 实现自我价值 晋升感言 紧跟公司、听话照做，保持积极进取的心态、就能在行业里收获更多。 个人入围TOP精英论坛钻石班、收入翻倍；团队人力目标15人；团队业绩目标160万。 2017年目标。。。。。。以下内容略