加快队伍发展 强化基础运作 坚持专业经营 实现持续增长 市支公司队伍建设工作汇报 万一 执 行 用 心 习 惯 汇报纲要 **市及个险基本情况介绍 1 2 队伍建设工作成效 队伍建设工作举措 1 2 3 汇报纲要 **市及个险基本情况介绍 1 2 队伍建设工作成效 队伍建设工作举措 1 2 3 **市基本情况 个险基本情况——销售队伍基本情况 截止7月31日，**市支公司现有持证人力450人，主管系列人员46人，其中高级处经理3人、处经理2人、资深组经理2人、高级组经理8人、组经理31人，主管系列人员占比达到10.22%。 个险基本情况——管理队伍基本情况 我司个险条线现有7名管理人员，包括支公司分管个险经理助理1人，个险部副经理1人及其他管理人员5人，其中分管个险经理助理主要负责销售组织工作，个险部副经理主要负责队伍建设工作，承担人力发展岗工作，另外配置了1名管理人员专职负责新兵营运作。 万一 个险基本情况——职场分布情况 我司共下辖6个职场，1个老职场、1个新兵营职场、1个新人职场、1个刚成立的收展职场在支公司大楼中，共计335人在城区管理，另外115人分布2个农网职场。 万一 汇报纲要 **市及个险基本情况介绍 1 2 队伍建设工作成效 队伍建设工作举措 1 2 3 队伍建设工作成效——队伍有效规模持续提升 自2011年以来，持证人力、季均有效人力、月均主险举绩1000P人力均呈现逐年上升的趋势。截止2014年7月，三项指标均较2011年实现了翻番，持证人力、季均有效人力、月均主险举绩1000P人力年复合增长率分别达到了28.32%、29.19%、27.41%。 队伍建设工作成效——队伍增员活力提升明显 自2012年以来，月度新增人力平台明显提升，月均增员率逐年上涨。2014年1月-7月，新增人力为183人，月均增员率为10.56%，较去年同期分别正增长了42.97%、20.41%。2014年新增人力共实现期交保费128.07万，新人保费贡献度达12.06%。新增人力的大幅增长，促进了队伍规模的提升，成为业务发展新的增长点。 队伍建设工作成效——主管培育成效明显 2013年，我司主管培育速度提升明显，当年度新晋升组经理21人，新晋升主管14人，较2012年同比分别正增长200%、180%。2014年上半年共培育组经理12人，季均晋组率达5.83%，新晋升主管6人，其中新晋升处经理1人、高级处经理1人。通过初级主管的培育，有效推动上级主管晋升，优化队伍结构，激发队伍增员活力。 队伍建设工作成效——业务平台逐年提升 自2011年以来，我司期交保费规模呈现逐年递增趋势，十年期交保费规模上了新台阶。截止7月31日，2014年期交保费达1062.3万，十年期交保费达625.8万，较去年同期分别正增长50.46%、61.33%。。。。。。。以下内容略