基本法2017版收入利益 平均≈ 25% 臻逸最高达40% 收入一： 初年度佣金FYC（佣金不打折，全额发放） 首佣不打折，打破潜规则 行业“潜规则”：新人初佣八折 阳光“硬规矩”：所有人员初佣100%发放 初佣不打折意味着—— 主管利益不打折 多劳者即可多得 让新增更有底气 佣金不打折公司多支付给队伍的费用举例 假设一个新人FYC4000，打折与不打折公司支付的费用对比 这下知道为什么佣金打8折了吧？ 收入二： 续佣RYC 营销员个人利益 首年：FYC+聘才利益≈2倍FYC 续年：RYC＋续保奖＝（2.1-2.2)倍的续佣≈1个FYC 即使您是一名TA，您也可以享受该部分利益 3倍佣金 ≈首年保费 增员奖 （要求：3个月内需转正，超过3月转正只发50%，6月还未转正不予发放） 收入三： 直接增员带来丰厚收入回报 增员奖金 享受时间 享受增员奖时间为 1 年 增员奖金=所增人员初年度佣金×10% （前六个月） 12% （后六个月） 增员奖 增员奖 AS——5280元 增员奖：2640元 辅导利益：2000*11%*12=2640元 SAS——6480元 增员奖：2640元 辅导利益：2000*16%*12=3840元 BM——8880元 增员奖：2640元 辅导利益：2000*26%*12=6240元 SBM——9360元 增员奖：2640元 辅导利益：2000*28%*12=6720元 AD——9600元 增员奖：2640元 辅导利益：2000*29%*12=6960元 CA——2640元 增员奖：2000*10%*6+2000*12%*6=2640元 如果增员一名TA，每月FYC2000元，增员人职级不同，第1年可获得增员利益分别 如下： 职级越高利益越大！ 辅导利益 直辖组辅导利益点数随职级的不断晋升而大幅增加！ 收入四： 最高可达35% ? 职级越高，计提比例越高！ ? 职级越高，计提范围越广！ 间接计提辅导利益 季度奖 收入五： 最高可达12000 最高可达32000 直管部季度奖 育成奖 培养一个主管给予的终身奖励 收入六： 阳光之星奖金 持续1年的阳光双星每月多获得1800元 连续12个月（含）以上阳光之星会员，从第13个月起，在每12个月内可有一个月未达到维持标准。 收入七： 97200÷22200=4.38倍 阳光之星奖金与同业对比 聘才 长时间聘才支持，助您一路高升 HAD SAD 24个月 24个月 收入八： 聘才类型多 满 足 不 同 体 能 ， 更易留存团队 聘才全面 各层级均有 聘才时间长 最长240个月 聘才分级 到 手 的 总 比 看到的好 阳光聘才有何优势？。。。。。。以下内容略