ｍｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＨ １雜１ １．１研宄背景与意义１ １．１．１研究背景１ １．１．２选题意义２ １．２国内外研宄现状３ １．２．１国外研宄现状３ １．２．２国内研宄现状４ １．３研宄内容７ １．４研究方法与技术路线 １．４．１研究方法８ １．４．２技术路线８ ２相关概述与理论基础１０ ２．１责任感的定义１〇 ２．２责任感的结构维度１２ ２．３责任感的测量方法１３ ２．４责任感相关理论１４ ３Ｈ超市抚顺分店员工责任感现状调査１６ ３．１Ｈ超市抚顺分店概况１６ ３．１．１Ｈ超市抚顺分店简介１６ ３．１．２Ｈ超市抚顺分店组织结构１６ ３．１．３Ｈ超市的企业文化１８ ３．２Ｈ超市抚顺分店员工责任感现状分析１８ ３．２．１问卷设计与发放１８ ３．２．２问卷的效度与信度分析１９ ？ＩＶ－ 大连海事大孕专业学位硕上学位论文 ３．２．３Ｈ超市抚顺分店员工描述性统计分析２２ ３．３责任感变量题项描述性统计分析２５ ３．３．１员工对责任感的总体感知２６ ３．３．２员工对责任感的认可程度２７ ３．４Ｈ超市员工责任感人口统计学变景研宄２８ ４Ｈ超市员工责任感的问题与原因分析３８ ４．１Ｈ超市员工责任感的问题３８ ４．１．１青年员工责任感较低３８ ４．１．２不同月收入员工责任感有差异３８ ４丄３部门经理责任感仍需提升３９ ４．１．４老员工责任感反而低３９ ４．２Ｈ超市抚顺分店员工责任感问题的原因分析３９ ４．２．１青年员工缺乏引导３９ ４．２．２低收入难以达到员工需求４０ ４．２．３中层管理人员压力大、有隔阂４０ ４．２．４工作时间久的员工缺乏积极性４１ ５Ｈ超市抚顺分店员工责任感提升４２ ５．１完善招聘与教育工作，帮助员工实现职业发展４２ ５．１．１严把青年员工招聘选拔关４２ ５．１．２加强员工的行为教育４２ ５．１．３职业生涯规划培训４３ ５．２加强激励体系４４ ５．２．１优化薪酬制度４４ ５．２．２改善员工福利制度４５ ５．３增强员工沟通，缓解压力４５ ５．３．１强化员工内部沟通４６ ５．３．２做好压力管理工作４６ －Ｖ－ Ｈ大型超市抚顺分店员丨：ｉＫ任感提升研究 ５．４建立科学合理的管理制度和办法４７ ５．４．１合理安排兒工工作４７ ５．４．２严格执行流程和监管４７ ５．４．３责任感问贵监督机制４７ ６结论与展望４８ ６．１研究结论４８ ６．２不足与展望５０ ０＾ＳＣＭ５１ 附录Ａ５４ ｇＣＭ５６ 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果５７ ？ＶＩ－ 大连海事大学专业学位硕士学位论文 １。。。。。。以下内容略