优秀代理人引进管理办法
一、优秀代理人的引进标准：
（一）有保险从业经验人员：
年龄在20周岁以上，50周岁以下；
具备中国保监会规定的相关从业资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同；
同业经历中无失信或服务品质不良记录；
具有高中或同等以上学历，在保险行业从事营销工作一年以上，并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下：
申请级别
同业人员资历

业务主任
同业经历2年以上，最近1年收入5万以上

业务经理
同业任职高级主管2年以上，最近1年收入12万以上

提供最近一年的保险代理收入证明（支公司核实佣金存折原件并留存复印件）；
不得引进最近2年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人；
同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进；
（二）无保险从业经验人员:
年龄在25周岁以上，50周岁以下；
通过保险代理人资格考试；
大专以上学历，仅接受业务主任职级聘任申请，任职资历要求如下：
申请级别
非同业人员资历

业务主任
2年以上工作经验，最近1年收入5万以上

二、优秀代理人引进定级标准：
优秀代理人需在达成架构要求之后向分公司申请定级，不接受个案申请，定级需至少具备以下组织架构：
申请级别
直辖组人力
育成SS或AS 人数
直辖部人力

业务主任
3
-
-

业务经理
5
2
10

三、优秀代理人的审批和录入：
（一）引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。
（二）中心支公司组织发展部及营销部负责对AS级别优秀代理人进行面试，分公司组织发展部负责对UM级别优秀代理人进行面试。
（三）中心支公司组织发展部须严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对优秀代理人引进资料及组织架构进行审批、定级，并将相关资料存档。
（四）分公司组织发展部将审批通过的优秀代理人录入系统，并反馈中心支公司。
（五）中心支公司与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》、《优秀代理人承诺书》（UM级别签订）。
四、优秀代理人津贴标准及考核要求：
优秀代理人达成架构要求后，可申请定级，上岗当月即进入辅导期考核。
1、优秀代理人辅导期津贴获得标准：
营业部、组在辅导期期间，按照各层级考核标准获得达标津贴，标准如下：
营业部经理辅导期考核时限：12个月
业务主任辅导期考核时限：6个月
优秀代理人每月考核当月指标，达成当月各项指标则发放当月奖金。同时，每3个月为一个通算期（通算期不重叠），通算期末月达成当期各项累计指标，则补发此通算期间内未达成月份的津贴。
1）、业务经理津贴发放标准：


2）、业务主任津贴发放标准：


3）、辅导期握手费获得标准：
营业部在辅导期内，前六个月累计达成4个月辅导期标准（首月必须达成单月标准），可获得相应的第一部分辅导期握手费，如累计达成10个月辅导期标准，则可再次获得第二部分辅导期握手费（前提为必须。。。。。。以下内容略