借力资源 成功晋升 入司时间：2009年7月10日 2017年9月份成功晋升高级经理一级 所获荣誉： -总公司四星会织身会员 -多次入围TOP2000培训班 -多次入围2010年分公司高峰会 -总公司百件、百万精英 目录 ? 单打独斗的日子 ? 改变思维就等于改变世界 ? 借力资源 事半功倍 ? ? ? 快速转正：2009年7月上岗，当月即转正 快速晋升：2009年12月入司五个月晋升业一 职级停滞：业一路上一走就是七年 ? 自我感觉良好，每月万元，业绩越做越开心！ 一、单打独斗的日子 ? 过往特点：单打独斗 重业绩轻增员 ? 我的组织成长历程 业绩全线飘红 人力可有可无 个人过往数据展示 2009年至今个人增员13人，离职4人，留存率69.23%；团队累计增员上岗33人，离职10人，留存率69.69%。 ? 我的转变历程 ? 没有比较就没有伤害： 职级我最低（同期入司伙伴已晋升总监、高级经理） 同**总监比较，同样的业绩收入相差一百万 ? 感悟：业绩是单利，增员是复利；没有增员——收入只 是能是业绩的1/3或1/4；有了团队——收入可以是业绩 的4倍、5倍，甚至更多。 ? 新基本法的政策导向： 新基本法取消特殊考核，不增则“死”，必须保级， 每月1800块绩优组奖励是团队经营的重要支持，不能损失。 师傅要晋升总监对我的触动 不能只仰望他人的成就，要实现突破成长！ 后知后觉织开窍 加足马力做增员 目录 ? 单打独斗的日子 ? 改变思维就等于改变世界 ? 借力资源 事半功倍 二、改变思维就等于改变世界 ?我要做增员 把增员当成事办，随时随地做增员 ?增员谁？ 从异地来**打拼近十年，主要人脉 是客户，锁定客户为主要增员对象。 ? 怎么做增员 带着徒弟一起增员 “上行下效”，率先垂范成本最小 “上带下推”，共同成长 ? 盘点客户名单 全职太太是主要群体 ? 自身优势 全职太太背景入职，理解这一群体 ? 个人经历：一孕傻三年 每天的话题只有饭菜、小孩、电视、衣服、麻将...... 与社会脱节，与老公没有共同语言，无法体现人生价值 ? 来到**之后 面向社会，接触新的事物，紧跟时代发展潮流， 辛勤劳动，获得高收入，证明自己，充实生活！ ? 梳理增员逻辑 ? 全职太太十大“痛点” ? **十大优势 击中全职太太痛点 ? 增员案例展示（一） 姓名：** 基本情况：家庭条件优越，2015年年初生产后，在家照顼孩子，有一个男孩，特别 关注孩子教育，望子成龙 入司时间：2015年6月12日 增员面谈要点： 1. 妈妈是爱与责任的化身，但不是事业或职业 2. “好妈妈胜过好老师”，母亲事业成功才能成为孩子的榜样 3. **专业课程提升沟通、教育、管理水平 4. 身边伙伴事业家庭两不误，工作卓越、孩子教育同样取得成功。。。。。。以下内容略