线上线下 平台放量 双线合力 强化技术 新人 1、互联线上活动 承诺 2、增员渠道分析 面谈 3.工具：彩页、海 表 报、吊旗、邀请函 3、绩成功能 聘才引进政策 绩优成长线 增得进 留得住 走得远 主线 辅线 意愿激 发 主拓活 动 平台助 力 进班上 岗 品 2、销售技能 管 组织发展 成长线 绩优 晋升 自主 经营 推动 要点 交付物 通过面谈 激发内外 勤意愿 1、面谈 工具包 2、启动 会报告 加强上岗承诺面 谈，提升结训上 岗率 1、工具类： 创说会课件等 2、技术类： 可控式增员面 谈 做好两会一训 推动绿增达标 1、两会操作手册 2、新人活动追踪管理 3、新人课件升级 以新增新 推动快速晋升 1、晋升规划面谈表 2、准字头配套培训 销售能力提 升 产能技能强 1、产化培训 销售习惯养 培训 优 组建立 固话增员习 惯 达标基本法 ”标准“晋 1、主升早会 2、辅导课程 3、定期面谈 规划 提升队伍 自主经营能 力 夯实队伍建 设 主管五项修炼 抓节奏 钻石三率：增员率 政策 方案 前奖（人力发展奖金、带班绩效） 钻石三率：活动率 荣誉体系 钻石三率：金星率 新增新（专项津贴、特殊晋升） 壹号 专项 壹号工程带班专项推动费用支持、特殊荣导津贴 政策方案强势覆盖 做好壹号工程，我们在此起步 组织发展政策梳理 1+2晋升 聘才政策 定级政策 壹号 津贴 01 02 03 04 05 跨营服 利益 目 录 因进而晋——新人政策解读 因晋而进——聘才政策解读 因进而晋——壹号津贴 “壹号工程”营服入司年龄25周岁-50周岁之间的客户专员 壹号津贴（非**版） 壹号津贴（**版） 切换方式：新人新政策，老人“老”政策 因进而晋——壹号津贴 “壹号津贴”特别说明： 1、享受机构： （1）壹号工程营服：壹号津贴、U+创业津贴、普通创业津贴 2018年4月1日前入司享受u+创业津贴或普通创业津贴； 2018年4月1日以后入司享受壹号津贴；如营服退出壹号工程，则退出月份之前入司人员继续 享受壹号津贴，自退出月份起入司人员享受U+创业津贴、普通创业津贴。 （2）非壹号工程营服：U+创业津贴、普通创业津贴 如营服后期申请壹号工程，则同意申请月份之前入司人员继续享受U+创业津贴、普通创业津 贴，同意申请月份之后入司人员享受壹号津贴。 因进而晋——壹号津贴 “壹号津贴”特别说明： 2、年龄要求：（入司年龄的确定以核心业务系统生成营销员代码时间为准） （1）25周岁至50周岁：壹号津贴、U+创业津贴 （2）非25周岁至50周岁：普通创业津贴 3、职级要求： （1）入司初始职级为客户专员； （2）降级为客户专员、二次入司为客户专员职级的不再享受壹号津贴/U+创业津贴/普通创业津贴。 业务 活动人力：≥1+2 因进而晋——1+2晋升 快速 主任 晋升 架构标准：≥1+2 业绩标准：月度团队标保≥2万 “壹号工程”人员入司三个月内 可享受快速晋升政策 晋升规则说明： 1、架构1+2，为直接增员； 2、活动人力1+2，含直接增员、间接增员； 2、晋升业绩为当月度统计业绩； 3、晋升业务主任可快速晋升，可跨级晋升； 推动新增新，快速搭建架构，形成组织体的迅速裂变，实现大部多组的战略。。。。。。以下内容略