2015年二季度组织发展启动大会 打造健康人海 实现团队倍增 保险行业—恰逢其时地选择 ： 选择保险业是你们最明智的选择！你们选对了！ 不重视保险的家庭，是没有希望的家庭，不重视保险的国家，是没有希望的国家。代理人就是给家庭和国家点燃希望的人。 2015年人力目标 二季度 1778人 三季度 2108人 四季度 2500人 一季度 1500人 规模人力=在册人力-应销未销人力 二季度组织发展目标 内部晋升 部组再造 外部引进 600人 组员 组员 组员 ****本部**营业组 **（高级主任）架构图 ** A202 组员 组员 组员 组员 组员 主管 A201 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 组员 **营业组的三大指标 出勤率： 95% 活动率：100% 绩优率： 80% 主管月均收入：10万 大部、大组、大直辖 建立什么样的营业组？ 搭建什么样的营业部？ 以什么样的政策进行支持？ 内升外引—大部大组大直辖 二季度组织发展目标 内部晋升 部组再造 晋升30组 金瓯30组 大部、大组、大直辖 外部引进 100金直辖 200合格组 万一 内升外引—大部大组大直辖 二季度组织发展政策 内部晋升 部组再造 新人持续留存政策 关注新人成长全过程 外部引进 准主任晋升 金瓯计划 金瓯再造 优质选材 持续培养—高收入高成长高价值 新人持续留存政策 新人成长政策 总公司新人峰会 培训津贴 E保通 2015MDRT 当月转正奖 持续新秀奖 卓越新秀奖 光耀新星TOP10 “问鼎崂峰” 专项培训 荣誉表彰 泰山旅游 高价值、高成长、高收入 新人成长政策-优质选材 持续培养 高效留存 政策时间：2015年二季度 政策对象：二季度上岗的新人 政策内容： 1.培训津贴：自保代班考试报名开始享受出勤津贴，标准为50元/日，计发一个月。大专及以上学历额外补贴10元/日，共计60元/日。 “培训津贴”说明 1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间。 2、培训计算时间自保代考试报名始,已持证新人培训计算时间自办理入司手续次日开始，计发全长一个月，按实际培训天数计发。在培训期间，新人上岗需按培训部下发的《新人基础管理制度》执行，需成功结训岗前班，并在岗前班结训后一月内办理三带上岗，培训津贴随下一月工资发放。 3、培训要求：按照《**分公司营销员培训管理规定》执行，培训期间参训率（实际培训天数/应培训天数）低于80%者，取消当月全部培训津贴。 4、本政策适用于符合机构出勤要求的新人（含已持证新人），二次入司人员不享受本政策。 5、培训津贴随当月佣金合并扣税发放。 6、本方案解释权归营销业务部。 新人持续培养-**分公司新人小高峰 新人成长政策-优质选材 持续培养 高效留存 政策时间：2015年二季度 政策对象：二季度上岗的新人 政策内容： 2.工具支持：凡在二季度上岗的新人自上岗当月持续3个月绩优（3000C），奖励“E保通”一台。。。。。。。以下内容略