新人差异化训练津贴
待遇规定
1.对2018年1月1日—12月31日入司的部分新人，给予新人特殊训练津贴（不含二次入司人员，与《基本法》新人 训练津贴不兼得）
2.各机构按照上季度考核结果给予下季度可享受人员名额，且需在新人入司3日内在系统中确认是否参加此方案，之后不得变更。


入司月份
新 人当月FYC责任额
训练津贴
《基本法》训练津贴对比

第1—6个月
1000（含）—1500
1500
1000


1500（含）— 3000
2000
1500


3000（含）—5000
4000
2500


5000（含）—8000
5000



8000以上
8000
2500


首先我们拿一张白纸，我们先讲一下三讲。讲完三讲后再讲“三分钟基本法”，然后我们再根据每一个客户，每一个朋友，他们从事什么行业 再针对性去讲每一个客户的需求。讲讲我的真实案例，自己团队的成员有一个是做服装行业的，那么我就做服装行业的基本法跟大家来解读一下。
转正阶段---新人训练津贴、 初佣、续佣、继续率资金。
小陈，如果你现在进入我们公司，第一个月就做到了4500的佣金，因为你现在是我们公司一个新人，新人是有一年的新人津贴，做1000奖励1500， 做1500奖励2000，做3000就奖励4000，做5000奖励5000，做8000奖励8000
如果你做到4500就可以转正，然后转正的过程中是要第六件单，六件单中可以有两件的车险件，也可 以都是寿险件，那么你做到了4500公司额外奖励4000新人津贴，就等于有8500块钱，那么我想问一下小陈，小陈如果你在传统行业做服装，8500块钱对于你来说，多也不多，少也 不少！但是8500块钱也算可以的。如果打工来说，8500块钱的话，等于一两个月的收入，8500块钱是非常多的。
正式业务员----个人季度资金、育才奖、增员奖。
当小陈 你转正了之后，你列好自己的名单，因为像我们结婚都要列名单摆到多少桌位，然后小陈你身边肯定有两个朋友。当你列了50个名单，找两个人肯定可以的。如果你觉得两个人找 不到了，就列100个名单，然后找到两个人肯定可以。然后这两个人之中呢，你要培养他育成他，因为做到的业绩都与你有关！所以我们做这个跟传统行业不一样，我们做传统行业 是教会徒弟，饿死师傅。但是我们做这个行业，只要你进来我们的公司我希望你比我做得更好。转正了就有育成奖。你找到的人也是同样跟你这样达成转正。公司额外给1500一个 人的育成奖给你，有多少个人达成转正，就有多少个1500的育成奖给你。
然后还有一个是增员奖。增员奖就是我们找来的人转正后一个季度一个人做到佣金9000块公司就给我 们1800的增员奖。一年是有四个季度，四个季度就是等于7200块钱。如果你找了两个人，这两个人都一个季度做到9000块钱，那么公司是额外给14400块钱给你。如果你有这个能力 找到十个人呢？你。。。。。。以下内容略