争分夺秒 比赛规则 本环节一共设置30道题目，主持人念完题目并提示“开始”后第一位起立的选手获得答题权，5秒钟内必须开始答题，答对加10分，答错或不能回答扣10分。 1、资深组经理晋升处经理时，直接培育组经理至少（ ）人. 3人 2、 8月23日签约的新人，从( )月开始可以获取新人津贴。 9月 3、附加险是否参与折算新单件数 否 4、处经理责任津贴发放的标准中，当月直辖处FYC的最低标准是多少？ 10000元 5、判断题 ：新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达4800元，且为初次签约则在第13个月向其直接推荐人发放1000元伯乐奖。 错 （且最近一次考核达业务主任职级维持条件，或当前职级高于业务主任） 6、判断：有效人力指当月FYC达到1Q的人力，举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力。 错（连续3个月累计FYC达1Q） 7、新人津贴分为（ ）版、（）版和（ ）版 新秀、新锐、新锐加强 8、营销员小张，7月考核时由考降业务主任晋升为业务主任，那么他在9月份季度考核时想晋升组经理，其之前任业务主任的任职时间是否累计计算？ 是 （AMIS系统所有职级的任职时间都累计计算，晋升或下降均不会将原来的任职时间清零） 9、判断题： 关于新单件数的规定：个险长险主险保单保费达1000元为1件；短期险当月保费每累计800元计为1件。 错 （单件保费） 10、查询营销员2017年7-9月综合持续率时，应查其2016年（ ）月的新单？ 5-7月 11、业务主任任职不满3个月，晋升组经理的话，直接推荐可回归有效人力（ ）人，拟组建团队有效人力（ ）人。 3、6 12、获取绩优组经理奖的最低标准是？ 直辖组当月举绩5人及以上 13、组经理委托报酬项目中和品质系数挂钩的是哪一项？ 直辖组津贴 14、组经理A间接培育的组经理B直接培育了新组经理C，A对C享受什么利益？ 无利益 15、判断题：入司结算日后入司的新人，本人当月业绩归入当月直接佣金计发，保障类归入次月计提，本人考核归入次月计算，本人所在团队考核归属当月计算。 正 确 16、判断题：某营销员2017年7月签约当月转正，那么9月考核统计其是否符合业务主任快速晋组条件时，统计的是其7-9月的累计业绩。 错 误 17、维持考核时，寿代产手续费纳入考核不得超过个人业绩考核的（）%。 20% 18、保险营销员签约的年龄要求？ 18-50周岁 19、培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为（ ）。 组经理职级 20、 培育回算中，被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1-2考核季按多少回算？  100% 21、增员回算适用于晋升考核还是维持考核？ 维持考核 22、判断：业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月不能晋升为业务主任，则解除代理合同 对 23、判断题：组经理降级为业务系列，其直辖组人员回归到其上级主管名下。 错 误 24、判断题：职级维持考核中，组经理1次考核未通过的，在之后的保护期内打八折发放的津贴项目有（） 直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴 25、组经理降级至业务系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其（ ）。 直接培育人 26、目前增值税起征点是多少？ 30000元 27、撤单件是否纳入持续率的计算？ 不纳入。。。。。。以下内容略