ｍ＾Ｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＩｌｌ ｍＥｍ．ｘ 朗?ＸＩ １绪论 １．１研宄背景１ １．２研究目的与意义５ １．３基本概念界定８ １．４研宄框架、结构安排和技术路线１３ １．５研宄的仓撕点１６ ２文献综述 ２．１相互投资型雇佣关系的概念１８ ２．２相互投资型雇佣关系积极作用效果研宄２３ ２．３相互投资型雇佣关系的作用机制研宄２６ ２．４相互投资型雇佣关系消极作用的根源与研究３０ ２．５以往研宄的不足３２ ２．６本章小结３３ ３相互投资型雇佣关系与员工主动变革行为的关系及作用机制 ３．１问题提出３４ ＶＩＩ 华中科技大学博士学位论文 ３．２理论基石出与石开宄假设３６ ３．３研宄方法４４ ３．４研宄结果４７ ３．５讨论５２ ３．６本章小结５５ ４相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响 ４．１问题提出５６ ４．２理论基础与研宄假设５８ ４．３研宄方法６５ ４．４研究结果６７ ４．５讨论７３ ４．６本章小结７７ ５相互投资型雇佣关系对家庭的溢出效应研究 ５．１问题提出７８ ５．２研宄理论与研究假设８０ ５．３研宄方法８８ ５．４研宄结果９０ ５．５讨论９５ ５．６本章小结９８ ６总结与展望 ＶＩＩＩ 华中科技大学博士学位论文 ６．１总体研究结论１００ ６．２研究的局限１０１ ６．３未来研宄方向１０２。。。。。。以下内容略