1 绪论 .............................................................................................................................. 1 1.1 研究背景 ............................................................................................................ 1 1.2 研究意义及目的 ................................................................................................ 1 1.3文献综述 ............................................................................................................. 2 1.3.1国外文献综述 ........................................................................................... 2 1.3.2国内文献综述 ........................................................................................... 3 1.3.3国内外文献综述小结 ............................................................................... 4 1.4 论文内容与结构 ................................................................................................ 4 1.4.1论文内容 ................................................................................................... 4 1.4.2研究内容要解决的实际问题 ................................................................... 5 1.4.3研究方法 ................................................................................................... 6 2 相关概念及理论基础 .................................................................................................. 7 2.1 相关概念 ............................................................................................................ 7 2.1.1激励内涵 ................................................................................................... 7 2.1.2激励机制的内涵 ....................................................................................... 7 2.2理论基础 ............................................................................................................. 7 2.2.1激励理论 ................................................................................................... 7 2.2.2人力资本理论 ......................................................................................... 10 2.2.3沟通管理理论 ......................................................................................... 10 3 建行Y市分行激励机制现状分析 ............................................................................ 12 3.1 企业背景 .......................................................................................................... 12 3.1.1建行Y市分行基本情况 ........................................................................ 12 3.1.2建行Y市分行人力资源管理现状 ........................................................ 12 3.1.3 建行Y市分行员工构成 ....................................................................... 13 3.2 建行Y市分行激励机制问题访谈描述 ......................................................... 13 3.2.1 关于薪酬待遇方面 ................................................................................ 13 3.2.2 关于工作负担方面 ................................................................................ 14 3.2.3关于个人成长方面 ................................................................................. 14 4 建行Y市分行员工激励机制问题分析 .................................................................... 16 4.1 建行Y市分行员工激励机制现状及问题分析 ............................................. 16 4.1.1建行Y市分行政策情况及问题分析 .................................................... 16 4.1.2建行Y市分行 员工情况及分析 ............................................................ 17 4.2 建行Y市分行员工激励机制问题汇总 ......................................................... 23 VII 4.2.1 薪酬福利问题 ........................................................................................ 23 4.2.2 公平奖惩问题 ........................................................................................ 26 4.2.3 晋升发展问题 ........................................................................................ 27 4.2.4 文化氛围问题 ........................................................................................ 28 5 建行Y市分行员工激励机制问题优化建议 ............................................................ 30 5.1合理调整薪酬福利机制 ................................................................................... 30 5.1.1优化完善薪酬结构 ................................................................................. 30 5.1.2提升员工福利待遇 ................................................................................. 31 5.2严谨兼顾公平的奖惩 ....................................................................................... 32 5.2.1制定严格奖惩制度 ................................................................................. 32 5.2.2确保建行Y市分行制度公平性 ............................................................ 32 5.3重视员工晋升和发展 ....................................................................................... 34 5.3.1优化绩效考核标准 ................................................................................. 34 5.3.2为员工提供培训和职业生涯规划 ......................................................... 35 5.4加强企业文化建设 ........................................................................................... 37 5.4.1提高企业文化参与度 ............................................................................. 37 5.4.2扩大人文关怀覆盖面 ............................................................................. 38 5.4.3丰富企业文化实践 ................................................................................. 38 5.4.4拓宽沟通反馈渠道 ................................................................................. 38 6 结论 ............................................................................................................................ 40。。。。。。以下内容略