Sheet1 优秀员工考核标准评分表 部门: 岗位: 姓名: 综合考评评分细则（总分80分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 5 4 3 2 0 工作态度 1 爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽 2 工作无失误，能完全胜任本职工作 3 有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排 4 有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿 工作能力 5 能正确理解工作内容，制定适当的工作计划 6 无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务 7 能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行 8 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务 工作效率 9 工作速度快，执行力强，不延误完成时间 10 能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标 11 工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象 12 具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变 工作成绩 13 工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求 14 按月考核，能完成业绩指标90%及以上 15 每周工作总结和汇报准确真实 16 能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率 分值小计： 行政部考评评分细则（总分20分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 4 3 2 1 0 行政考评 1 无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上 2 能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌 3 能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养 4 有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费 5 能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录 分值小计： 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下 考核者意见 Sheet2 优秀员工考核标准评分表 部门: 岗位: 姓名: 综合考评评分细则（总分80分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 5 4 3 2 0 工作态度 1 爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽 2 工作无失误，能完全胜任本职工作 3 有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排 4 有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿 工作能力 5 能正确理解工作内容，制定适当的工作计划 6 无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务 7 能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行 8 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务 工作效率 9 工作速度快，执行力强，不延误完成时间 10 能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标 11 工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象 12 具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变 工作成绩 13 工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求 14 按月考核，能完成业绩指标90%及以上 15 每周工作总结和汇报准确真实 16 能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率 分值小计： 行政部考评评分细则（总分20分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 4 3 2 1 0 行政考评 1 无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上 2 能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌 3 能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养 4 有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费 5 能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录 分值小计： 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下 考核者意见 Sheet3 优秀员工考核标准评分表 部门: 岗位: 姓名: 综合考评评分细则（总分80分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 5 4 3 2 0 工作态度 1 爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽 2 工作无失误，能完全胜任本职工作 3 有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排 4 有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿 工作能力 5 能正确理解工作内容，制定适当的工作计划 6 无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务 7 能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行 8 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务 工作效率 9 工作速度快，执行力强，不延误完成时间 10 能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标 11 工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象 12 具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变 工作成绩 13 工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求 14 按月考核，能完成业绩指标90%及以上 15 每周工作总结和汇报准确真实 16 能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率 分值小计： 行政部考评评分细则（总分20分） 综合评分标准 优秀 良好 合格 较差 差 4 3 2 1 0 行政考评 1 无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上 2 能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌 3 能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养 4 有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费 5 能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录 分值小计： 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下 考核者意见