目录 内容提要........................................................................................................................................... I 第一章 绪 论...............................................................................................................................1 1.1 选题的背景 .........................................................................................................................1 1.2 论文研究的目的及意义......................................................................................................2 1.3 研究方法与论文框架..........................................................................................................3 第二章 薪酬与绩效管理相关理论...............................................................................................5 2.1 新薪酬与薪酬体系 .............................................................................................................5 2.2 薪酬激励相关理论 .............................................................................................................7 2.2.1 马斯洛(Maslwo)的需要层次理论 ...............................................................................7 2.2.2 郝兹伯格(Herzberg)的双因素理论 .............................................................................8 2.2.3 弗隆姆(V.H.Vroom)的期望理论..................................................................................8 2.2.4 亚当斯(AdamS)的公平理论 ........................................................................................9 2.2.5 克莱顿爱尔德弗(Alderfer)的 REG 理论.................................................................9 2.2.6 洛克(Locke)的目标设置理论 ....................................................................................10 2.2.7 斯金纳(Skinner)的强化理论......................................................................................10 2.2.8 综合激励模式理论.....................................................................................................10 2.2.9 人性假设理论............................................................................................................. 11 2.2.10 人力资本理论.............................................................................................................12 2.3 绩效管理相关理论 ...........................................................................................................13 2.3.1 绩效与绩效管理.........................................................................................................13 2.3.2 绩效管理的内容和方法.............................................................................................13 2.4 现代企业薪酬激励制度的发展趋势................................................................................15 第三章 营销人员薪酬制度与模式比较分析.............................................................................17 3.1 营销人员的分类和特点....................................................................................................17 3.2 营销人员薪酬的影响因素分析........................................................................................18 3.3 营销人员薪酬制度与薪酬模式的比较............................................................................21 3.4 营销人员薪酬与绩效管理................................................................................................22 3.5 营销人员薪酬制度中的薪酬支付....................................................................................23 第四章 MH 公司营销人员薪酬管理现状分析............................................................................25 4.1 MH 公司概况 ......................................................................................................................25 4.2 MH 公司营销人员现行薪酬体系.......................................................................................27 4.3 MH 公司营销人员薪酬状况调查 .....................................................................................29 4.4 MH 公司营销人员薪酬与同行企业的比较分析...............................................................31 4.5 MH 公司营销人员薪酬管理存在的主要问题...................................................................32 第五章 MH 公司薪酬制度与绩效考核改进方案设计................................................................35 5.1 MH 公司营销人员薪酬设计的理念及原则.......................................................................35 5.1.1 MH 公司薪酬设计的理念 .........................................................................................35 5.1.2 MH 公司营销人员薪酬设计的原则 .........................................................................35III 5.2 MH 公司营销部门的组织结构与岗位设置.......................................................................37 5.2.1 MH 公司营销部门的组织结构 .................................................................................37 5.2.2 营销部门的任务与岗位.............................................................................................37 5.3 MH 公司营销人员薪酬与绩效考核方案...........................................................................38 5.3.1 MH 公司营销人员薪酬结构 .....................................................................................38 5.3.2 MH 公司营销人员的基本薪酬 .................................................................................39 5.3.3 MH 公司营销人员的奖励 .........................................................................................41 5.3.4 MH 公司营销人员的津贴 .........................................................................................43 5.3.5 MH 公司营销人员的福利 .........................................................................................44 5.3.6 MH 公司营销人员绩效考核指标和方法..................................................................46 5.4 MH 公司营销人员薪酬发放等相关制度...........................................................................52 第六章 结论及展望.....................................................................................................................54 致谢...............................................................................................................................................1