【三金方案一:三金件件奖】 方案时间：2019年12月12日——2019年12月13日24时 方案对象：全员 方案内容：方案期间初审且2020年1月承保的三金保单，根据单件考核FYP，给予以下不同档次奖励： 注：1、主管12月17日前指定且2020年1月全月承保三金或6千活动，否则小组方案由主管承担；2、2020年1月1日-1月6日上号新人此方案预收截止延长至1月6日24时；3、三年、五年缴的三金产品2万起可享受方案，十年交双金产品1.5万起可享受；4、同一投保人针对同一被保人投保同一险种，多件算一件 10年缴双金特别奖： 十年缴的双金产品，此方案延长至1月6日； 方案时间： 2019年12月12日—2020年1月6日24时 方案对象：个险业务员 方案内容：方案期间初审且2020年1月承保考核FYP达到以下标准，可获得相应旅游奖励。 【三金方案二：千人出境游】史上最低出境游入围标准 备注：1、十年缴双金产品1.5倍计入旅游方案；2、二元网点入围条件打8折；3、公司奖励以万里通券形式兑现 【三金方案三：800蛟龙军团火锅支持案】 方案时间：2019年12月12日——2019年12月13日24时 方案对象：800蛟龙军团人员（需参加酒会） 方案内容： 所有约定金以营业区为单位进入军团火锅， 按方案期间初审且2020年1月承保的保费，以如下方式分享火锅： 累计保费2万计1股，累计5万计3股，累计10万计7股，7股封顶，按股分红； 特别基金：达成800兵团双金活动率（硬活动）目标，按双金活动人力进行奖励（营业区指定专人运作，邮件排名，挂钩考核） 达标50%，奖励50元/人； 达标70%，奖励200元/人。 【三金方案四：小组三金活动率达成案】 方案时间：2019年12月12日—2019年12月13日24时 方案对象：考核标准组（4人及以上组） 方案内容： 根据小组人力设置不同档次方案活动率目标，竞赛期内初审且2020年1月全月承保三金活动率达成目标的小组入围方案，达成目标之后，额外贡献一个双金活动人力（即+1），奖励翻倍。 备注：1、主管需竞赛期内初审且1月全月承保双金活动，否则不享受本方案；2、公司奖励以万里通券形式兑现。 3、小组人力以2019年12月13日24时晚24点在号为准分组和计算活动率；4、三金活动率为硬活动。 【福爱方案一：6千件件奖】 方案时间：19年12月17日—20年1月6日24时 方案对象：个险业务员（需参加酒会） 方案内容： 根据业务员方案期间初审且20年1月承保考核FYP6000及以上件数，按如下方式进行奖励： 1、主管12月17日前指定且2020年1月全月承保双金或6千活动，否则小组方案由主管承担；2、此方案与首日2000活动奖不兼得；3、同一投保人针对同一被保人投保同一险种，多件算一件；4、三年、五年缴的双金产品2万起可享受本方案，十年交双金享受双金件件奖方案，不参与本方案；5、 2020年1月1日-1月6日上号新人首件方案预收截止延长至1月6日24时，新人双金享受双金方案不享受本方案；