盛世荣耀 尊享人生 2020 荣誉体系方案宣导 突 破 BREACH 凤 凰 社 调整一：维持考核更加合理，不再一降到底 取消特殊晋升和维持，设置一次降级机会。凤凰社会员首次未达到维持标准则降级为下一级凤凰社会员（降级人员不享受津贴），第二次未达到维持标准退出凤凰社。 19年晋升奖励 调整二：鼓励晋升，增加津贴 20年晋升奖励 维持津贴：不考虑会员级别，统一调整至500元，仅在2020年第一和第二考核季发放，从第三考核季起，维持津贴取消。 季度内新人晋升不享受季度晋升津贴，享受标准详见季度内新人晋升标准与津贴。 19年津贴 20年津贴 提示：金凤凰，级别不同，津贴相同，绩优永远是强者！ 调整三：金凤凰，津贴大提升 方案内容 第一考核季 堅 定 移 不 2019年12月-2020年2月 第三考核季 第二考核季 第四考核季 2020年3月-2020年5月 2020年6月-2020年8月 2020年9月-2020年11月 一、方案时间及阶段划分 3个月会员 3个月会员 6个月会员 三个月会员晋升 6个月会员 六个月会员晋升 九个月会员晋升 十二个月会员晋升 十二个月会员晋升 十五个月会员晋升 …… 9个月会员 12个月会员 15个月会员 18个月会员 9个月会员 12个月会员 15个月会员 18个月会员 每月标保≥10000元且≥2件即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号 二、凤凰社入围和晋升标准 1.考核季每月年化标保≥5000元且≥ 2件，即可达成维持标准； 2.凤凰社会员首次未达到维持标准则降级为下一级凤凰社会员（降级人员不享受津贴），第二次未达到维持标准则退出凤凰社。 3.取消特殊晋升和维持，设置一次降级机会。 三、凤凰社维持标准 四、维持津贴 不考虑会员级别，统一调整至500元，仅在2020年第一和第二考核季发放， 从第三考核季起，维持津贴取消。 五、季度内新人晋升标准及津贴 六：金凤凰特别津贴 金凤凰奖励与普通凤凰奖励可兼得，每季达成均可获得双项津贴！ 七：继续率系数 1.暂时无续期的新入司营销员，适用考核系数1； 2.本季度末年累计继续率未达85%，未能获取的晋升或维持津贴，在下季度末年累计继续率≥85%且维持凤凰社会员资格，可以有一次回算机会。 八：年度凤凰徽章 2020年凤凰社方案统计年度结束后，总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员（仅限截至2021年一季度仍然在职的凤凰社会员）颁发对应年度凤凰社徽章，2019年与2020年徽章等级一致。 九：凤凰专享荣誉待遇 符合条件的12个月及以上凤凰会员可以申请授予对应等级优秀代理人特别权限。授权规则、申请流程与考核评估等遵照相关部门的制度要求另行发文规定； 会员徽章星级在E动生命展示，生成个性化电子名片； 首次达成100个月以上的凤凰社会员将获司刊司报专题报道机会； 季度获得金凤凰荣誉称号的凤凰社会员将获得司报荣誉展示机会。