天天向上教育工资组成结构
为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：
一． 工资结构说明
薪资说明：
试用期：月资=基本工资
正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴
二、薪资核算方法
1.岗位基本工资（底薪）
试用期教师月基本工资为600元， 转正后月基本工资为800元， 工龄工资每年按月基本工资增10%。
2.职务工资
校 长200元/月
教务主任100元/月
教研组长50元/月
3.内部职称工资
根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。（具体内部职称申报条件见《学校内部职称评比细则》）
特级教师100元/月
一级教师80元/月
二级教师60元/月
三级教师40元/月
初级教师20元/月
4.返学提成
教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数×10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数×8元, 流失4-6人续班奖金为老学员人数×5元， 流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）
5.招生提成
为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。具体如下：
1、 因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。
2、 通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。
6.晚托带班费
每位教师的教学任务为20人， 第21人起每生再加3元。
特级教师25元/人
一级教师20元/人
二级教师15元/人
三级教师10元/人
初级教师5元/人
7.单元测试业绩奖励
每月单元考试，后一单元和前一单元，数学与语文4个分数最
高和最低分相减，只有符合2分，3分，5分的按每分5元奖励，
不足分的不算进考核范围 ，（如2.5分的按2分算）其余1分，4
分，5分