装饰公司管理制度大全
装饰公司管理制度 1 　　人事考核　　
　　 1 、考核分为试用期转正考核、项目考核、年度考核、其它专项考核。其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见。　　
　　 2 、项目考核　　
　　 项目考核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期。　　
　　 在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员。项目周期结束且项目内容全部归档后，由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后，进行项目奖金的发放。　　
　　 3 、年度考核　　
　　 年度考核主要围绕年度奖励工资进行。　　
　　 具体考核标准按《目标责任制》进行。对年度业绩突出人员，公司视经营情况给予重奖。　　
　　 4 、其它专项考核。是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的考核。考核办法根据情况临时制定。　　
　　晋升 / 降职　　
　　 1 、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。　　
　　 2 、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严重影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的情况下，公司将对其做出降职处分。　　
　　 3 、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。　　
　　离职　　
　　 1 、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须提前 3 天给予公司书面通知。　　
　　 2 、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前 30 天以书面形式通知对方，如双方有其它约定，以《劳动合同》约定为准。　　
　　 3 、合同期满后，如果员工考核不合格 ; 工作表现不能适应公司的发展或因人员调整 ; 或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。　　
　　 4 、辞退规定：　　
　　 由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书，说明正当理由，并提供相应的证明材料。　　
　　 人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工前一阶段的绩效考评成绩。　　
　　 人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批，并将总经理意见反馈给所在部门。　　
　　 人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续。　　
　　 因违犯公司有关符合解聘规定的，由人力资源部征求部门经理意见，报总经理审批后执行。　　
　　 5 、自动离职：　　
　　凡连续旷工 3 天以上者，公司视为员工自动离职，并