汽车美容店股权激励之干股分红计划
前言
我们都非常清楚，股权激励区分为上市公司和非上市公司，针对现有大部分汽车美容店并非以上市为目的，那么非上市公司的股权激励显然更加具有普遍适用性。由于非上市公司股权没有公开市场的价格体系参照，很少采用股票期权和限制性股票的激励模式。
现阶段，非上市公司主要的股权激励模式为：干股、虚拟股票、组合模式。
既然目的并非上市，那么所谓的干股其实就是固定分红或者拿利润来分红，以此来激励员工。我们没有办法像华为一样通过集资、贷款等方式来做股权激励。但是，通过分红的方式来做股权激励还是同样可以在小型的汽车美容店内使用的。
当然了，这里还涉及到一个很重要的问题，通过干股，到底是做固定分红还是期权？所谓的固定分红，是指持有一定的干股，以一定期限进行固定分红；所谓的期权，是指持有一定的干股，以一定期限进行利润分红；通过研究华为的股权激励，会发现固定分红是面向大部分员工，而期权则是重点激励，这个应该是两者的主要区别。
今天，和大家分享汽车美容店股权激励之干股固定分红的方案设计。这个方案，可能和现行的还不一样的，大家可以自己论证他的可行性。
一、目的
为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，特建立本股权激励机制。
二、适用对象
1、在公司担任中高层管理人员者(含公司总经理、财务负责人及中层干部)；
2、由公司确定的未担任中层的核心骨干、技术人员 ；
3、方案实施时已连续在公司工作一年以上；
4、参与股权激励总人数不超过10人。
三、管理机构
公司股权的管理机构为人事行政部，主要负责处理薪酬分配、业绩目标设定、业绩目标考核、合同签订、员工持股名册维护、分红等股权激励工作。
四、资本金设定
1、干股的界定；
干股：指公司名义上的股份，干股拥有者不是公司在工商注册登记的实际股东，干股拥有者仅享有干股分红的分配权，而无所有权、表决权和其他相关权利，不得转让和继承。
2、资本金的设立及增加；
01由公司股东出资10万元，每股为1元，共计100000股。以这10万股为资本金设立公司的虚拟股权激励平台。这10万元股专款专用、全部用于公司的股权激励。
02当公司年净利润达100万元以上，200万元以下，由公司增资股份5万股。当公司年净利润达300万元以上，由公司增资股份10万股。
03公司领导研究决定的其他增资股份情况。
五、年收益率设定
干股的年收益率