后勤部经理 岗位职责说明书 岗位名称 后勤部经理 所在部门 后勤部 岗位定员 1人 岗位编号 006岗 直接上级 副总经理經理 晋升职位 副总经理 工资等级 所辖人员 采购员、仓管员 直接下级 采购员、仓管员 轮换职位 部长 职务代理 采购员、仓管员 岗位分析日期 任务：全面负责装饰公司经营所需的原材料、设备以及消耗品的采购，保证公司的正常运转，力求降低库存、降低成本 工作职责： 工作内容 和目标： 1、认真做好商品出入库的台帐和实物的盘点工作，要求台帐和实物必须一一对应； 2、严格执行采购计划，凭入库单、领用表等手续报销入帐； 3、严把质量关，主动跟项目经理和有关部门对材料进行验收； 4、保持库房内部的干净整洁，货物分类、分批、按序排放，并认真做好货物的标识； 5、妥善保管好库存物资，做到防火、防盗，并保证货物质量； 6、严格领用和发放物资手续，在发放物资时必须手续齐全时方可发放； 7、对经常使用的库存物资及时向使用人和主管领导反映，确保常备物资急用； 8、每月提供一份三家以上商家相同规格材料的价格，供公司参考决策； 9、对需要特殊保管的物资，一定要按要求保管，确保保管物资的正常使用； 10、定期对保管的物资进行检查，对需要维护保养的物资必须进行维护保养，确保物资的质量； 11、经常与现场施工员联系，及时供应材料，确保施工进度； 12、完成交办的其它任务； 13、积极配合其他部门的工作。 权限 1.生产计划、物料需求计划。 2.物料申请、采购 3.仓储物料管理。 4.生产执行绩效提升建议权。 考核指标 序号 岗位关键业绩指标 数据来源 权重比% 1 准时交货率 2 原材料库存金额 3 收发货出错率 5 来料准时率 6 来料品质合格率 7 库存准确率（账物卡一致） 任职资格：以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。（5非常高/4很高/3一般/2可有可无/1不考虑） 学历/专业 1.大专以上学历或具有同等能力水平（4分）。 相关知识与技能 2.熟练操作办公自动化软件（4分）。 相关经验 3.2年以上装饰装修现场经验，熟悉装饰施工流程，有大型装修项目经验。（4分）。 素质潜质 4.较强的判断与决策、计划能力、数字和人际沟通能力（5分）。 职业道德 5.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强（5分）。 备注： 总经理 直接上级 岗位责任人