D区区域管理中心：天玺项目部 员 工 励 志 、心 态 培 训 培训的目的及作用： 目的： 培训是告诉你一些平时工作中你不知道的，你不熟悉的，你不清楚的东西和知识，告诉你、教会你怎么做，如何做。 作用及效果： 认真学习，认真领悟、参透学习。贯彻执行到实际工作中，要学以致用、用于提升。工作陋习有则改之、无则勉之； 1、态度决定成败、性格决定命运 2、态度—报酬—态度 3、行为—习惯—性格—命运 企业用人之道： 人力资源是最廉价的也是最昂贵的， 没有经过培训的员工是代价最高的、最危险的（潜在定时炸弹） 员工职业道德很重要，良好的企业个 人档案一定要重视。 （个人品牌价值） 努力做事只能把事做成、做对，用心做事才能把事做好； 企业中四种人： 精品： 一流的心态 一流的能力； 次品： 心态特别好 、能力差一些； 废品 ：要能力没能力、 要心态没有心态； 毒品： 才华一流 、心态极差、 有才有德、重点提拔使用； 有德无才、培养使用； 有才无德、限制使用； 无才无德，禁止使用； 给多少钱，干多少活（员工的心态） 干多少活，给多少钱（老板的心态） 案例：茶杯的故事 案例：物管员到主管3个月不加薪 停止抱怨眼前薪水，多为未来打基础，不为眼前薪水而计较，多为事业而拼搏努力。 往往会水涨船高！！！ 能够掌握未来的不是他人或者命运，而是你自己； 老板只能给你一个位置，不能给你未来； 一个人，只要能自己自发的主动的做好一切，哪怕起点低一点，能力少一点，也会大有发展，因为这样的人，无论到哪里，都会受老板的欢迎， 领导的赏识！！！ 视频：四十岁老鹰的故事 你不见得不好，能力不见得比别人低，可是若你永远等着上司领导给你安排任务，就会处在“不推不走、不打不动”的状态，没有上司领导欣赏这样的人。 升迁迅速的人也绝对不会这样做； 有目标的人永远比没有目标的人快一步； 互动游戏：一个巴掌拍不响；不要抱怨、 授人以鱼，不如授人以渔 鱼：结果、答案、劳动果实 渔：做事的过程、方式、方法 先做人，后做事；个人能力再强，也必须有良好人际关系做支撑，团队的力量是强大的； 良好的人际关系会给人开辟一条平坦的道路， 会给生活带来一种和谐的氛围， 会给工作创造一种舒适的环境。 送给那些心态漂浮不定，耐不住诱惑寂寞的人： 业精于勤、贵在坚持；那些在事业上取得一定成就的人，他们无一不是在忠实地履行日常工作职责、在简单的工作和低微的职位上一步一步走过来的，默默无闻着工作者、努力着、付出着…… 在平凡的岗位上取得了不平凡的成绩，他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，让自己逐步走向成功，他们是最可敬也是最可爱的人。