新人方向对 增员1+N 有方向，不迷茫 01 一 是什么启发新人做组织发展的？ 每个优秀的团队长都会有自己的团队，所以要让新人伙伴意识到了想做到跟他们一样，有管理津贴，赚更多的钱，必须成立团队，从中锻炼自己。 1.行业前景 2.公司平台 3.发展空间 成功秘诀一：多讲公司 01 让他们知道我在从事这个行业，然后平时聚在一起的时候跟他们传递保险知识，并展望发展前景。接着，让他们了解**，相信公司实力。 1.朋友圈 2.新人见证会 3.职场体验日 成功秘诀二：邀约创说会多样性 02 1.在自己的微信朋友圈上 发布招募信息； 2. 通过新人见证会发现对象 可以邀约来创说会； 3. 邀请准增员参加职场 体验日 岁月不会辜负你的日行千里 1.新人津贴 2.人生健康保障 3.免费做生意 开店 成功秘诀三：会后促成的技巧 03 会后去他们家里喝茶聊天，告诉他们新人有新人津贴，其次公司会给予人身意外保障，本身可以学到知识，而且加入后自己免费做生意开店。 先通过三讲打通准增员认识，打开增员入口 倾听他人意见 提倡多建议格局 平等尊重每个想法 注重实践检测 实践能力的培养 将想法付诸现实 避免纸上谈兵 敢想敢做 理念先行 紧跟公司 做好邀约 充分借助 公司平台 后续跟进灌输免费 开店， 共同创业的理念。 最为行之有效的新人增员： 以新增新 02 为何以新增新？ 增员难，缘故市场遭遇瓶颈 地域限制，网络招聘不适合网点增员 培育的组经理难维持，面临降级危机 新人对行业及公司充满憧憬，利于增员 如何进行以新增新 02 1 找什么样的人 重点培养有潜质新人 开发新人缘故市场，带动新人 做组织发展 带领新人发展网点周边市场， 渗透到各村各镇 如何进行以新增新 02 2 如何 进行 辅导 与优秀部门竞赛，培养新人竞争意识 新人辅导课程植入**企业家梦， 激发新人组织发展意愿 定期进行新人辅导，提高新人增员 技能 如何进行以新增新 02 3 何种 方式 转化 举办新人见证会，助力新人达Q 每周职场体验日，新人带准增员 了解公司文化 周末举办户外活动，新人与准增 员一同感受团队氛围 复制模式 1+N链式增员 03 跟公司节奏走-积极参加各种培训 积极参加启航营、**创业俱乐部、创业沙龙班等各种增员技能培训，增强自身增员技能，为自己打好增员基础。 跟公司节奏走-准增员名单的填写 每次申报，都积极填写20表，从亲朋好友划定准增员对象，从自己 通讯录发现合适的 邀约对象。