大者越大 强者恒强 向可亲可敬的队友致敬 6月X分预收 承保 开单 骑士 全国第一 HASL在行业人力红利过渡消耗下的发展需要下，注重人力红利的激活和培养，遵循两高两优规律，留存优质、高效“产能人力”，方能长期可持续发展。 思 考 优质高效=勤奋/专业/速度/耐力 从管理人 管理人的动作 选择 与 赋能 对人生有重大影响的选择 择 校 择 业 择 友 择 司 择 偶 …… 现实中—— 有时看似是机会 实际上是 陷阱 有时看似不是机会 实际上是 金矿 透过表象看本质的能力，就是—— 选择能力 中国保险行业的成长情况 保险业总资产（单位：亿） 中国保险行业飞速成长，近年总资产增长速度达24% 保险密度 2646元/人 保险深度 4.42% 数据来源：中国保险报·中保网 2018年保险深度及密度 2020年保险深度及密度 保险密度 3500元/人 保险深度 5% 保险，进入黄金发展阶段！ 新国十条量化目标 保险业由行业意愿改变为国家意志 中国是全球唯一以政府高级别文件的形式来促进保险业发展的国家！ 趋势决定未来 选择大于努力 平台选择很重要 中国寿险业的发展机遇与挑战 机遇 中国保险业迎来黄金五十年 相对于国外，中国拥有大量的潜在高素质寿险从业人员 80-90涌入保险行业，学习力强、行动力快 挑战 急需高素质的专业经理人 营业单位的专业经营与运作 建立永续经营企业的理念 显而易见的事实是 问题倒逼改革 寿险经营模式已悄然转型 保险营销在大陆三十多年，从单一的前端销售，今时今日真正开始转移到后端服务的竞争，是行业发展的必然，是赢得竞争和客户的不二之选。提供卓越的客户体验需要资源投入，更需要与时俱进的思维方式 机 遇 —— 百度百科定义：机遇是指有利的条件和环境。 对任何人是平等的，青睐有准备的人； 目光敏锐、勇敢果决者常常能获得它； 能不能抓住，主动权在个人手里。 赋 能 “赋能”（empowerment）顾名思义，就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。它最早是积极心理学中的一个名词，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学，其理论内涵是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能。 阿里巴巴执行副总裁曾鸣教授在为《重新定义公司》撰写的序中提到： “未来组织最重要的职能是赋能，而不单纯是管理或激励。” 保监会发文允许保险机构 开展员工持股计划 保监会2015年7月2日发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》员工持股计划的参加对象，原则上应为本机构正式在岗且工作满2年以上的员工，主要包括公司管理层，业务骨干和专业技术人才。