2015年一鸣移动科技团队薪资提成管理办法
岗位名称试用级别正式级别资深级别业务经理 180023002500营销部经理 200025003000电话客服 双休50元/天业绩提成10%工作时间：8:30-17:30 单休 业 绩提成比例绩效工资 备 注 10000以下 8%试用期业绩5000以内累计到下月，正式期业绩5000以内无提成！
10000-2000012%200 20001-3000015%300 30001-4000018%500 40001-5000020%800 50000以上最高25%1000激励管理办法:
考核制订目标年度股红奖励（利润部分）连续6个月完成目标业绩 5% 年度完成营业额50万 8%年度完成营业额80万 12%年度完成营业额100万 15%年度完成营业额150万以上超额部分奖励营业额5% 销售团队目标激励管理办法:（指标制定由总经办负责）
针对对象达成保底目标达成目标额整个公司 奖励 元 奖励 元备注:
试用员工连续2个月请假不超过一天并完成公司保底指标，即可晋升一级，
正式客服员连续一个季度没有请假，并工作表现优异，能完成公司既定指标，即可晋升为资深员工，享受级别待遇！
连续2个月请假3天或以上；迟到早退超过3次或以上；一个月内连续2次发生工作失误或一次重大工作失误的，或连续2个月未完成公司保底业绩指标，以上任何一项发生次月作降级处理，试用员工直接辞退！
试用员工试用期为：2个月，业绩2万以上者次月直接升为正式；业务正式期月度考核指标2万；资深级别月度考核指标3万；未完成业绩指标按低一级别工资发放！
总经办