万科企业股份有限公司首期（2006~2008年）限制性股票激励计划 （草案） 特别提示 本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。 本计划的基本操作模式为：在公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A股股票，经过储备期和等待期，在公司A股股价符合指定股价条件下，将购入的股票奖励给激励对象。 因未满足提取激励基金条件或者补充归属条件，而需信托公司出售股票并将所得资金返还公司时，存在出售价格大于、等于或小于当初买入价格三种情形，由此导致出售所得的资金总额多于、等于或少于买入相应股票的资金总额。特提请投资者注意。 本股票激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、万科股东大会批准。 本报告分别以中、英文编制，在对中外文文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。 万科企业股份有限公司 首期（2006~2008年）限制性股票激励计划（草案） 总则 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，万科企业股份有限公司（以下简称“万科”或“公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《万科企业股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称为《股票激励计划》或本计划）。 本计划由万科薪酬与提名委员会授权小组拟定，经公司董事会审核，并经中国证券监督管理委员会审核无异议后，由股东大会批准实施。 制定本计划所遵循的基本原则： 公平、公正、公开； 激励和制约相结合； 股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展； 维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。 制定本计划的目的： 倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制； 激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展； 帮助管理层平衡短期目标与长期目标； 吸引与保留优秀管理人才和业务骨干； （五） 鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。 释义 在本文中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义： 限制性股票 指 公司向员工无偿授予一定数量的公司股票，但该等股票在购入、归属等方面受到一定限制，或在某些普通股东权利方面受到一定限制 公司股票 指 万科A股股票 激励基金 指 在达成限制性股票激励计划设定的业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定数量的资金，该部分资金即为激励基金 T年 指 激励基金预提日所属的年份 储备期