关于**分公司 2019 年四季度年关大决战 激励方案的通知 各中心支公司： 为推动**分公司冲刺 2019全年任务，分公司特定制“2019 年四季度年关大作战激励方案”，具体如下： 一、方案时间及统计口径 阶段一：2019年11月24日0：00-12 月10 日24:00预收， 且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保 阶段二：2019 年 11 月 24 日 0：00-12 月 17 日 24：00 预收， 且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保 阶段三：2019 年 11 月 24 日 0：00-12 月 31 日 24：00 预收， 且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保 二、方案对象 在职代理人，含服务行销 三、奖励标准 竞赛期间，累计达成件数标准，可获得相应标准的奖励，单件 期交保费≥3000 元。 注：奖励按达成最高档次阶段的对应奖金进行奖励 例：某业务员在第一阶段预收 2 件且在 12 月 31 日 24：00 前 承保，在第二阶段预收了 2 件且在 12 月 31 日 24：00 前承保，达 成了 4 件的标准，则按第二阶段达成 4 件的标准奖励 3000 元，如 最终在第三阶段达成8 件标准，则按达成 8 件的第三阶段标准 5000 元作最终奖励。 四、考勤标准 获得方案奖励的代理人需符合出勤标准： 1.2019 年 11 月 24 日 0 点前入司代理人，在竞赛期间（11 月 24 日至12 月 31 日），出勤天数为 19 天（含）以上。 -2- -3- 2．方案期间上岗新人，考勤标准为入司时间至 12 月 31 日的 工作日天数的 50%及以上，向下取整。 代理人考勤要求：详见《个人业务部工作通知书〔2017〕383 号关于将个险代理人出勤指标纳入 2019年营业单位及个人激励方 案考核的通知》 五、方案细则 1.本方案所指承保期交保费指个险期交保费，趸交按0.1折 算，剔除犹豫期撤件。 2．关于件数的说明 （1）同一被保险人多件只计为一件，且以转账时间顺序排序， 精确到秒，仅第一件计入方案。 （2）同一被保险人，同一产品，多张保单保费不累计计算。 （3）同一被保险人在不同业务员处购买保单，以转账时间 顺序排序，精确到秒，只统计第一位代理人参与本竞赛方案。 3.个人业务部工作通知书〔2019〕351 号关于下发继续率优秀 机构 2019 年四季度方案自保件计入支持政策的通知。 4.2019 年 12 月竞赛期未个人 13 个月继续率≥89%，且个人 25 个月继续率≥92%，方可享受方案奖励。具体解释参考《**人寿 保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》。 5.本方案最终竞赛结果在扣除竞赛期结束后一个月内契撤业 绩予以最终兑现，兑现时，代理人需在职，根据当地税务规定将奖 励合并佣金计税。