_______________幼儿园招生专员月绩效考核表
园区： 姓名： 月份：
项目考核细则
自评得分 主管审核
分值30 分 有 效客户60﹥人数 10 分 60 ≤ 人数＜ 70 20 分
人数
邀约量
70≤ 人数＜ 80 30 分 以信息登记为准。
（ ）
30 分
15﹥人数 10 分 15 ≤ 人数＜ 20 20 分
个人
电话邀约20≤ 人数＜ 25 30 分
（不含直接上门，限个人电话，当面邀约，不重复计人数
（ ）算。）
10 分
10 分每人
新生报名（个人完成新生报名人数：个人邀约的客户资料；电
话邀约上门；咨询谈单成交；电访追踪成交。不重复人数
（ ）计算。）
数据统计及时做好销售财务数据统计，数据准确清楚。
检查不达标1 次 — 2 分5 分资料管理按时更新学生资料， 整理好档案，资料管理清晰准确。
检查不达标1 次 — 2 分5 分自己负责的卫生包干区，及时清理，保持卫生整洁。
卫生值日 检查不达标1 次 — 1 分 5 分
校车接送 做好校车接送工作，落实校车上的安全管理。
检查工作不合格 1 次 — 1 分
（1）服从主管安排，按时完成主管布置的工作任务。
（2）工作积极主动，招生宣传工作不断改进与提升。 每项 2 分
共计 10 分
（3）上班穿工作服，衣着整洁，饱满情绪。 工作态度
（4）工作时间不做与工作无关的事
（如吃点心、化妆、打私人电话、上网聊天等） 。
（5）准时参加例会及培训，并认真做好会议记录。
不迟到，不早退，上下班按时打卡。
5 分
出勤考核
严格执行请假或调休手续。
考核得分： 分；
考核工资 =分数百分比 ×月考核工资