中文摘要 我国已进入老龄化社会,并且有不断加深的趋势。现存的法定退休制度,是上 世纪五十年代制定实施的并沿用至今。男女差别化的退休政策在当时的国情和环境 下,可谓适合。但是随着家庭少子化以及人口预期寿命特别是女性人口预期寿命的 不断延长,我国女性的社会地位、工作能力等得到了空前的提升,这些都为调整我 国现行退休制度,实施女职工弹性退休提供了可行的基础。 现行男女差别化的退休政策已明显不适应经济社会发展的需要,不利于我国女 性合法权益的保护。因此在顺应时代发展、充分尊重性别平等和有效发挥女性人力 资本的前提下,对我国现行的退休制度进行调整具有现实意义。实行女职工弹性退 休制度,鼓励能者多劳、优者多劳,充分发挥女性的人力资本优势,促进性别和谐 发展。