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卡乐工房展示技术公司考勤管理制度DOC

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更新时间:2020/5/6(发布于北京)

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文本描述
考勤管理制度
一.各部门依据公司的规章制度确定各工作岗位的工作时间,原则上以公司统一的工作时间要求执行;特殊情况的岗位工作时间需报行政人事部备案,一经确定应严格执行,以保证员工的工作、休息及放假时间
二.公司目前使用365考勤系统进行考勤管理,员工在上下班、加班、外出、请假等都必须在系统内登记和提交。员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。员工由于系统异常问题未能完成打卡登记的,应及时至人事部门进行考勤异常登记;如因个人原因当日无出勤记录且无考勤异常登记的,将视为旷工处理,按照公司有关旷工的相关规定处理
三.员工请假应由本人事先找妥工作代理人,经上级确认后,在考勤系统登记请假申请,经领导批准后方可离岗,未经批准擅离职守者,按旷工处理。批准权限为:
1.1天以内(含1天)由主管批准,报行政人事部备案;
2.1~3天(含3天)由总监批准,报行政人事部备案;
3天以上由总经理或副总经理批准,报行政人事部备案
4.总监以上人员由副总经理或者总经理批准
四.员工请事假全月累计不足4小时不扣发工资。旷工期间扣发工资、奖金、补贴,并根据实际情况记入员工过失,酌情给予教育、行政处分、直至除名处理
五.员工按国家有关规定享受的休假,如因工作需要暂不能休假,经总经理批准,可以改期,但必须在年内休完,否则视为自愿放弃休假。丧假应按规定休假,不得改期
六.开具假条造假者,一经发现即被解聘
七.员工必须严格按公司规定上下班时间出勤,对迟到或早退者除进行批评教育以外,并予以罚款;情节严重以及经教育不改者,予以辞退
八.迟到、早退、忘记打卡:
1.员工于规定上班时间(10:00)后打卡者为迟到;
2.员工于规定下班时间(18:00)前打卡者为早退;
3.员工每月上下班忘记打卡一次可不予处罚,忘记打卡两次扣款10元,忘记打卡三次扣款50元,忘记打卡四及以上每次扣款100元
九.旷工:凡超过1小时未到岗或提前1小时脱离岗位者;不按请假制度办理请假手续者;急病、危重病休假返岗后,未能及时交验医院的医疗、病休证明的;休假逾期不归者;均视作旷工处理
十.除急诊、危重病外,工作时间看病或病休者需事先请假,交验医院的医疗、病休证明。急病、危重病无法事先请假的应电话告知公司领导,返岗后交验医院的医疗、病休证明。看病时间原则上不得超过半日,并需持有就医证明
十一.在公司工作满一年以上的职工每年可享受带薪年休假,假期分别为:
累计工龄满1年不满5年的,假期5天;
累计工龄满5年不满10年的,假期7天;
累计工龄满10年不满15年的,假期1 0天;
累计工龄满15年的,年休假15天
十二.因酗酒、斗殴、自杀未遂等非因工造成的伤病,医药费全部自理,休息期间停发工资
十三.员工休计划生育假,需由计划生育部门出具证明,方可休假
十三.员工因开家长会、给子女注射疫苗或搬迁(二天),凭有关部门证明可给予公假。献血可根据公司规定休奖励假3天
十四.职工因工负伤需休息治疗时,必须持医疗部门的伤情诊断证明,经部门领导批准后,方可按工伤考勤;工伤假超过三个月需继续休息治疗时,由本人提出申请,医疗部门和其所在部门领导签署意见,方可继续休息,工伤治愈后,又复发的,按有关工伤保险规定享受工伤保险待遇;工伤假期间,基本工资照发,其它福利停发;工伤假到期未愈的,凭医院证明,可办理续假手续;续假期间,工资发50%,其它福利停发
十五.假期相关规定:
带薪病事假、年休假、婚假不可同时申请连续休假,需要总经理批准
凡是已经提出离职申请的人员,在工作交接期间不可申。