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摘要�崳�
髙校图书馆是学校的文献信息中心，是为学校科研教学服务的学术性教辅机构，是学校信息�崳�
化和社会信息化的重要发展基地。图书馆建设与发展水平应该与学校的发展相一致，是衡量一所�崳�
学校整体水平的重要标志，图书馆核心是图书馆馆员，对馆员的激励评价是图书馆发展的重中之�崳�
重。随着科学技术水平、网络化的不断进步，人们获取知识信息的方法及途径也越来越丰富。这�崳�
就需要图书馆的管理和服务进行加速提髙，突破以往传统的管理服务模式，构建新的绩效管理体�崳�
系，以便为师生提供更加优质具有层次性的服务。�崳�
随着高校图书馆的不断发展，作为企业成功管理经验的目标管理也被应用到了高校图书馆管�崳�
理中。目标管理对髙校图书馆各项工作的完成有着指导性作用，同时对高校图书馆自身的持续稳�崳�
定发展起着推动作用。因此，确保目标管理的有效实施是髙校图书馆管理的一个重点。绩效考核�崳�
是保证目标管理达到预期管理效果的重要手段。要进行绩效考核，首先要有完善合理、实用性强�崳�
的绩效考核体系，这一体系对于绩效考核的进行，对于高校图书馆目标管理的有效实施都起着至�崳�
关重要的作用。�崳�
笔者在阅读大量相关文献的基础上，结合图书馆工作实践，通过对读者及图书馆在职员工进�崳�
行问卷调査，获得了大量的相关数据与资料，并对数据进行统计整理分析，以目标管理理论、绩�崳�
效管理理论为依据，通过分析高校图书馆目标管理与绩效考核研宂的现状，构建出我校图书馆目�崳�
标管理体系，并在此基础上构建了完整的绩效考核体系，以期我校图书馆管理工作更具科学性和�崳�
人文精神，进而提高图书馆的整体服务效益和服务质量。�崳�
关键词：髙校图书馆，目标管理，绩效考核�崳�
Abstract�崳�
Library�爄s�爐he�燿ocument�燼nd�爄nformation�燾enter�爋f�爐he�爓hole�爑niversity．�營t�爄s�爐he�燼cademic�崳�
educational�爄nstitute，�爏erved�爁or�爏cientific�爎esearch�燼nd�爐eaching�爌rogrammer．�燗nd�爄t�燼lso�燽ecomes�爐he�崳�
vital�燿evelopment�爁oundation�爁or�爑niversity�燼nd�爏ociety�爄nformatization�牐��燭he�燾onstruction�燼nd�崳�
development�爋f�爈ibraries�爏hould�燽e�燾onsistent�爓ith�爐hose�爋f�爑niversity，�爓hich�爌roves�爐o�燽e�燼n�爄mportant�崳�
symbol�爐o�爀valuate�爐he�爋verall�爈evel�爋f�爑niversity？�燭he�燾ore�爋f�爐he�爈ibrary�爄s�爐he�爈ibrarians，�燼nd�爐he�崳�
incentive�爀valuation�爋f�爈ibrarians�爄s�爐he�爉ost�爄mportant�爐hing�爄n�爐he�燿evelopment�爋f�爐he�爈ibrary．�燱ith�爐he�崳�
continuous�爀nhancement�爋f�爉odernised�爏cience�燼nd�爐echnology��9�爌eople�燾ould�爀asily�燼cquire�崳�
information�燼nd�爇nowledge�爄n�燼�爉ore�燼dvanced�爓ay．�營n�爋rder�爐o�爐ackle�爐he�燾hallenges�爐o�爉eet�爐he�爌ublic�崳�
readers�牐唬燿emands�牐��爓e�爉ust�燽reak�爐he�爐raditional�爏ervice�爉anagement�爉ode�燼nd�燽uild�燼�爊ew�崳�
performance�爉anagement�爏ystem�爁or�爑niversity�爈ibraries，�爓hich�燾ould�爀nable�爐o�爌rovide�燽etter�爏ervice�崳�
for�爑niversity�燼nd�爏ociety�爓ith�燾onvenience�燼nd�爍uality．�崳�
With�爐he�燾ontinuous�燿evelopment�爋f�爑niversity�爈ibrary�牐��爐he�爉anagement�燽y�爋bjectives�燼s�燼�崳�
successful�爀nterprise�爉anagement�爀xperience�爃as�燼lso�燽een�燼pplied�爐o�爐he�爉anagement�爋f�爑niversity�崳�
libraiy．�燭he�爉anagement�燽y�爋bjectives�爃as�燼�爂uiding�爀ffect�爋n�爐he�燾ompletion�爋f�爐he�爓ork�爋f�爑niversity�崳�
library�牐��燼t�爐he�爏ame�爐ime�爌lays�燼�爌romoting�爎ole�爋n�爐he�爏teady�燿evelopment�爋f�爑niversity�崳�
libraiy．�燭herefore�牎��爐o�爀加肌�爐he�爀ffec＾ve�爐aplementation�爋f�爐he�爉anagement�燽y�爋bjectives�爄s�燼�爇ey�崳�
point�爄n�爐he�爉anagement�爋f�爑niversity�爈ibrary．�燩erformance�燼ssessment�爄s�燼n�爄mportant�爉eans�爐o�崳�
achieve�爐he�爀xpected�爎esult�爐arget�爉an＾ement�爐o�爀nsure�爉anagement�爀ffectiveness．�燭o�爀valuate�崳�
performance，�爁irst�爐here�爏hould�燽e�爄mproved，�爓ith�爃igh�爌racticability�爋f�爐he�爌erformance�燼ppraisal�崳�
system�牐��爁or�爐he�爌erformance�燼ppraisal，�爁or�爐he�爀ffective�爄mplementation�爋f�爐he�爉anagement�燽y�崳�
objectives�爄n�爑niversity�爈ibraiy�爐he�爏ystem�爌lays�燼n�爄mportant�爎ole．�崳�
Based�爋n�爎eading�燼�爈ot�爋f�爎elated�爈iterature？�爄n�燾ombination�爓ith�爐he�爈ibrary�爓orking�爌ractices？�崳�
through�爐he�爍uestionnaire�爏urvey�爐o�爐he�爎eader�燼nd�爈ibrarians，�燼cquired�燼�爈ot�爋f�爎elated�燿ata�燼nd�崳�
information，�燼nd�燼nalyzed�爐he�爏tatistical�燿ata？�燗ccording�爐o�爐he�爐heory�爋f�爐he�爉anagement�燽y�崳�
objectives�燼nd�爐he�爌erformance�爉anagement�爐heoiy�爐�燽y�燼nalyzing�爐he�燾urrent�爏ituation�爋f�爑niversity�崳�
library�爉anagement�燽y�爋bjectives�燼nd�爌erformance�爀valuation�爎esearch，�爐o�燽uild�爋ur�爈ibrary�崳�
management�燽y�爋bjectives�爏ystem，�燼nd�爋n�爐his�燽asis�爐o�燽uild�燼�燾omplete�爌erformance�爀valuation�崳�
system，，�爄n�爋rder�爐o�爋ur�爏chool�爈ibrary�爉anagement�爓ork�爉ore�爏cientific�燼nd�爃umanistic�爏pirit，�爐hus�崳�
improve�爐he�爀fficiency�爋f�爐he�爈ibrary�爋verall�爏ervice�燼nd�爏ervice�爍uality．�崳�
Key�燱ords�牐海燯niversity�爈ibrary，�燤anagement�燽y�爋bjectives，�燩erformance�燼ppraisal�崳�
目录�崳�
％—％�牐�1�崳�
第一节研宄背景��1�崳�
第二节研宄目的及意义��1�崳�
第三节研宄思路及研宄方法��2�崳�
第四节研宄文献综述��4�崳�
第五节创新与不足��8�崳�
第二章相关理论综述��9�崳�
第一节目标管理理论��9�崳�
第二节绩效管理理论��10�崳�
第三节国内高校图书馆管理模式与绩效考核现状��12�崳�
第三章ZKD银川学院图书馆管理现状分析��15�崳�
第一节ZKD银川学院图书馆简介��15�崳�
第二节ZKD银川学院图书馆管理现状调查��17�崳�
第三节ZKD银川学院图书馆管理中存在的问题及原因分析��21�崳�
第四章ZKD银川学院图书馆绩效目标体系构建��26�崳�
第一节基于目标管理的图书馆管理制度��26�崳�
第二节基于目标管理的图书馆业务流程��27�崳�
第三节图书馆目标的设定与实施��28�崳�
第四节图书馆目标管理的控制��33�崳�
第五章ZKD银川学院图书馆馆员目标绩效考核体系构建��34�崳�
第一节基于目标管理的图书馆馆员绩效考核影响因素��34�崳�
第二节基于目标管理的图书馆馆员绩效考核体系构建原则��36�崳�
第三节基于目标管理的图书馆馆员绩效考核指标量化��36�崳�
第四节基于目标管理的图书馆馆员绩效考核的组织与实施��38�崳�
第五节基于目标管理的图书馆馆员绩效考核结果的应用��43�崳�
结语��44�崳�
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附录��47�崳�
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个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况��52�崳�
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