摘要：核安保的有效性取决于所有安保工作人员的行为，包括警惕
性、质疑、准确且高标准地完成工作。因此，提升核安保行为对核安
保能力建设至关重要。本研究首先通过文献研究，重点对核安保领导
力、核安保氛围及员工安保行为的两两关系进行了模型的构建和假
设，并通过核安保氛围的中介效应来探索核安保领导力对员工安保行
为的间接影响。其次，在总结文献的基础上，本文先通过一系列的文
献的查找、翻译，并结合核设施运营单位的行业背景对调查问卷进行
了多次的设计和修正，对核设施运营单位的安保工作人员进行两轮的
样本取样和收集。其次，运用SPSS18.0和AMOS22.0对设计问卷进
行了项目分析、因子分析、信度分析、效度检验；运用SPSS18.0采
用多元线性回归法进行了模型验证，确定了以核安保氛围为中介的核
安保领导力对员工核安保行为的影响机制，发现核安保氛围在安保期
望与安保行为两个维度之间以及安保愿景与安保参与行为之间的完
全中介作用，在安保政策、安保奖惩、安保愿景与安保遵守行为之间
以及安保沟通与安保参与行为之间的部分中介作用；最后，针对当前
我国核安保管理现状，从核安保领导力五个行为维度提出了相应的对
策建议
本文能够为我国核设施运营单位加强安保工作行为提供一个具
有科学性和可操作性的建议，为加强和提升我国核安保治理能力提供
借鉴和参考途径
关键词：核安保领导力；核安保氛围；核安保行为；实证研究。