文本描述
硕士学位论文
MASTER'STHESIS
硕士学位论文
劳动输出地生产线员工流失问题的分析与研究
以A企业为例
论文作者:域結
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雜专业:工商雜(MBA)
研究方向:人力资源瓶
华中!学MBA教育中心
2018年4月
ANALISISANDRESEARCHONLOSSOFPRODUCTIONLINE
WORKERSINLABOR-EXPORTINGREGION
——ACOMPANY,FOREXAMPLEIN
AThesis
SubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirement
FortheMasterDegreeinBusinessAdministration
By
WangWuzhe
PostgraduateProgram
TheSchoolofEconomics&BusinessAdministration
CentralChinaNormalUniversity
Supervisor:ZhouWeidi
AcademicTitle:ProfessorSignature_OW
Approved
May.2018
硕士学位论文
MASTER'STHESIS
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原剞性声羽
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作者签名:曰期:年I月如曰
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作者签名:导师签名:
日期:>^@年¥月7^日日期:年」T月知日
本人己经认真阅读
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的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布,并可按“章程”
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作者签名:导师签名:
曰期:>〇/分年\月加曰曰期年t月1^曰
硕士学位论文
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MASTER'STHESIS
摘要
近年来,全球化趋势不断增强,经济结构进行调整,人事制度也发生着变革。
随着国内劳动力群体素质的整体提高和信息渠道的拓宽,劳动者开始拥有自主择业
的权利,尤其是近几年在国家政策的扶持下,自主创业的人员越来越多,就业岗位
也越来越多,互联网的介入加快信息的流通,为跳槽者提供更多便利的条件。种种
原因下,员工的流失己经成为企业不可避免的问题。尤其是劳动输出地的生产线员
工,他们的流失不仅直接影响产品的质量和产量,给内迁的劳动密集型企业带来大
量的成本损失,同时急剧引发国家劳动力资源的不平衡。作为劳动输出地的以技术
生产为主的企业,生产线员工的相对稳定对于企业效益的保证是非常关键的,其流
失问题是整个行业面临的突出问题,必须引起注意。
关于劳动输出地生产线员工流失问题,本文将基于国内外研究的理论基础,同
时深入一线,联系现实情况,对A企业生产线员工流失率和流失产生的职位更替成
本进行计算,通过对问卷和访谈的分析,结合生产线员工的工作满意度,探讨出员
工流失的根本原因,提出切实可行的降低劳动输出地生产线员工流动的方法策略,
为劳动输出地劳动密集型企业的发展提供参考。
关键词:生产线员工;工作满意度;劳动输出地
I。