I�崳�
摘要�崳�
在市场经济条件下，完善的薪酬激励制度是现代企业吸引人才、留住人才、充�崳�
分调动员工工作积极性和创造性，促进企业快速发展的重要条件。作为我国承担服�崳�
务“三农”重要任务的农村商业银行，与其他商业银行相比，大部分网点地处农村，�崳�
工作环境相对较差，改进和完善薪酬激励制度对于建立高素质人才队伍、促进农村�崳�
商业银行更好发展显得尤为重要。�崳�
本文采用文献研究和调查研究方法，以马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双�崳�
因素理论等为基础，分析了仪征农村商业银行（以下简称“仪征农商行”）现行薪�崳�
酬激励制度存在的问题和原因，提出了相应的改进建议。�崳�
伩征农商行现行薪酬激励制度主要存在薪酬激励制度不完整、津贴激励制度不�崳�
全面、员工福利实施不灵活、非货币薪酬激励效果不理想、负面薪酬激励不重视等�崳�
问题。存在这些问题的原因有人力资本意识淡薄、津贴方案设计调查研究不深入、�崳�
员工福利实施体系未建立、平均主义导致激励机制弹性不足、行政化管理影响了负�崳�
激励实施等。建议仪征农商行通过完善薪酬结构及划分、健全专项津贴制度、优化�崳�
绩效考核激励体系、注重薪酬激励过程中的精神激励、建立健全激励及绩效考核方�崳�
法等措施改进薪酬激励制度。同时通过提升薪资管理水平、建立顺畅的沟通机制、�崳�
健全监督机制、加强员工培训、建设企业文化等手段保障上述薪酬激励制度改进措�崳�
施的落实。�崳�
论文的创新之处主要在于研究对象上的创新。虽然学术界关于薪酬激励的研究�崳�
繁多，但针对农商行薪酬激励制度的研究较少。本文的研究成果不仅可以改进仪征�崳�
农商行的薪酬激励制度，对国内其他农商行完善薪酬激励制度也有一定的借鉴作�崳�
用。�崳�
关键词：仪征农商行薪酬激励制度评价及改进�崳�
m�崳�
Abstract�崳�
Under�爐he�燾ondition�爋f�爉arket�爀conomy，�爌erfect�爏alaiy�爄ncentive�爏ystem�爄s�燼�爉odem�崳�
enterprise�爐o�燼ttract�爐alents，�爎etain�爏taff，�爂ive�爁ull�爌lay�爐o�爐he�爏taffs�爓ork�爀nthusiasm�燼nd�崳�
creativity，�爌romote�爐he�爁ast�燿evelopment�爋f�爀nterprise�爄mportant�燾ondition．�燘ear�爐he�崳�
important�爐ask�爏ervice�牐�three�燼griculture＂�爄n�燙hina＇s�爎ural�燾ommercial�燽ank，�燾ompared�崳�
with�爋ther�燾ommercial�燘anks，�爉ost�爋f�爐he�爏ite�爄s�爈ocated�爄n�爐he�燾ountiyside，�爎elatively�崳�
poor�爓orking�爀nvironment，�爄mprove�燼nd�爌erfect�爐he�燾ompensation�爄ncentive�爏ystem�爐o�崳�
build�爃igh�爍uality�爐alent�爐eam，�爄t�爄s�爌articularly�爄mportant�爐o�爌romote�爐he�燿evelopment�爋f�崳�
rural�燾ommercial�燽ank�燽etter．�崳�
This�爌aper�燼dopts�爐he�爉ethod�爋f�爈iterature�爎esearch�燼nd�爏urvey�爎esearch，�燼ccording�崳�
to�爐he�爐heory�爋f�爉aslow＇s�爃ierarchy�爋f�爊eeds�燼nd�爃erzberg＇s�爐wo－factor�爐heory�燼s�燼�崳�
foundation，�燼nalyzed�爐he�爕izheng�爎ural�燾ommercial�燽ank�燾orporation�牐╤ereinafter�爎eferred�崳�
to�燼s�爐he�牐�yizheng�燽ank�燾orporation＂）�燾urrent�爏alary�爄ncentive�爏ystem，�爀xisting�爌roblems�崳�
and�爎easons，�爌ut�爁orward�爐he�燾orresponding�爄mprovement�燬uggestions．�崳�
Yizheng�燽ank�燾orporation�爉ain�燾urrent�爏alary�爄ncentive�爏ystem，�爏uch�燼s�爄ncomplete�崳�
salary�爄ncentive�爏ystem，�燼llowance�爄ncentive�爏ystem�爄s�爊ot�燾omprehensive，�爀mployee�崳�
benefits�爄s�爊ot�爁lexible，�爊on－monetary�爏alary�爄ncentive�爀ffect�爄s�爊ot�爄deal，�爐he�爌roblem�崳�
such�燼s�爊egative�爏alary�爄ncentive�爊ot�爒alue．�燭he�爎eason�爋f�爐hese�爌roblems�爃as�燼�爓eak�崳�
consciousness�爋f�爃uman�燾apital，�燼llowance�爌lan�燿esign�爎esearch�爄s�爊ot�爐horough，�爏taff�崳�
welfare�爏ystem�爃as�爊ot�燽een�爀stablished，�爀qualitarianism�爎esult�爄n�爄nsufficient�爄ncentive�崳�
mechanism�爁lexibility�燼nd�爏ecurity�燼dministration�爉anagement�燼ffects�爐he�爊egative�崳�
incentives，�爀tc．�燳izheng�燽ank�燾orporation�爐hrough�爌erfecting�爐he�燾ompensation�爏tructure�崳�
and�燿ivision，�燼�爏ound�爏ystem�爋f�爏pecial�爏ubsidy，�爋ptimize�爌erformance�爀valuation�崳�
incentive�爏ystem，�爌ay�燼ttention�爐o�爐he�爏pirit�爄n�爐he�爌rocess�爋f�爏alary�爄ncentive�爉otivation，�崳�
establish�燼nd�爄mprove�爐he�爄ncentive�燼nd�爌erformance�爀valuation�爉ethods�爏uch�燼s�崳�
measures�爐o�爄mprove�爐he�燾ompensation�爄ncentive�爏ystem．�燗t�爐he�爏ame�爐ime�爐hrough�崳�
ascension�爏alary�爉anagement�爈evel，�爐o�爀stablish�爏mooth�燾ommunication�爉echanism，�崳�
rv�崳�
perfecting�爏upervision�爉echanism，�爏trengthen�爏taff�爐raining，�爐he�燾onstruction�爋f�崳�
enterprise�燾ulture�爐o�爂uarantee�爐he�爄mprovement�爉easures�爐o�燾arry�爋ut�爐he�爏alary�崳�
incentive�爏ystem．�崳�
The�爄nnovation�爋f�爐his�爌aper�爉ainly�爈ies�爄n�爐he�爄nnovation�爋f�爐he�爎esearch�爋bject．�崳�
Although�爐here�燼re�爉any�爎esearches�爋n�燾ompensation�爄ncentive�爄n�燼cademic�燾ircles，�爐here�崳�
are�爁ew�爎esearches�爋n�爐he�燾ompensation�爄ncentive�爏ystem�爋f�燼gricultural�燼nd�燾ommercial�崳�
Banks．�燭he�爎esearch�爎esults�爋f�爐his�爌aper�燾an�爊ot�爋nly�爄mprove�爐he�爏alary�爄ncentive�崳�
system�爋f�爕izheng�燼gricultural�燾ommercial�燽ank，�燽ut�燼lso�爌rovide�爏ome�爎eference�爁or�崳�
other�燿omestic�燼gricultural�燾ommercial�燘anks�爐o�爄mprove�爐he�爏alary�爄ncentive�爏ystem．�崳�
Keywords�牐海燳izheng�爁arming�燽usiness，�燙ompensation�爄ncentive�爏ystem，�燛valuation�燼nd�崳�
improvement�崳�
目录�崳�
m�爓：�塱�崳�
Abstract�塈ll�崳�
第1章绪论��1�崳�
1．1研究背景及意义��1�崳�
1．1．1研究背景��1�崳�
1．1．2研究意义��2�崳�
1．2文献综述��2�崳�
1．2．1国外文献综述��2�崳�
1．2．2国内文献综述��3�崳�
1．3研究目标、内容、方法和技术路线��4�崳�
1．3．1研究g标��4�崳�
1．3．2研究＠容��4�崳�
1．3．3研究方法��5�崳�
1．3．4技术路线��5�崳�
1．4创新及不足��6�崳�
1．4．1创新之处��6�崳�
1．4．2不足之处��6�崳�
第2章相关概念和理论基础��7�崳�
2．1相关概念��7�崳�
2．1．1�塵m��7�崳�
2．1．2�壖だ���8�崳�
2．1．3薪酬激励制度��9�崳�
2．2理论基础��10�崳�
2．2．1需求层次理论��10�崳�
2．2．2双因素理论��11�崳�
2．2．3公平理论��11�崳�
第3章仪征农商行现行的薪酬激励制度��13�崳�
3．1仪征农商行简介��13�崳�
3．1．1�牳趴觯�13�崳�
3．12业务范围��14�崳�
3．1．3人力资源，倩况��14�崳�
3．2仪征农商行现行的薪酬激励制度��15�崳�
3．2．1货币薪酬激励制度��15�崳�
3．2．2非货币薪酬激励制度��20�崳姟�