广发银行重庆分行招聘岗位及应聘条件
（一）投资银行部总经理（1人）
负责制定分行投资银行发展规划、业务流程及管理规范，推动分行投资银行业务发展，完成投资银行自营业务指标。岗位要求如下：
1．经济、金融、财会、营销类专业本科及以上学历；
2．从事投资银行业务5年以上，其中3年以上团队管理经验；
3．具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力；
（二）票据中心总经理（1人）
负责制定分行票据业务发展规划、业务流程及管理规范，落实分行票据业务市场拓展、产品创新，防范票据业务风险，推动票据业务发展，完成全行票据业务指标。岗位要求如下：
2．经济、金融、财会、营销类专业本科及以上学历；
3．从事票据业务5年以上，其中3年以上团队管理经验；
4．具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力；
（三）交易银行部总经理（总助及以上）（1人）
负责制定分行交易银行业务发展规划、业务流程及管理规范，组织推动国际业务、现金管理、供应链金融、网上企业银行等业务发展，完成总行、分行相应业务指标。岗位要求如下：
1．经济、金融、财会、营销类专业本科及以上学历；
2．从事交易银行业务5年以上，其中3年以上团队管理经验；
3．具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力；
（四）办公室副总经理（1人）
1．本科及以上学历；
2．从事银行办公室工作5年以上，其中3年以上团队管理经验；
3．具有商业银行安全保卫、行政后勤等某一模块管理工作经验；
（五）支行行长若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．5年以上商业银行市场拓展经验，熟悉公司业务，具有2年以上支行管理经验优先；
3．熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规；
4．具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力；
5．具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识；
6．其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松
（六）支行副行长（公司金融）若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．具有5年以上银行从业经验，综合素质优秀，具有1年以上支行公司业务管理经验；
3．熟悉银行公司产品，熟知金融、经济法律法规；
4．具备职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
5．具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识
（七）支行副行长（个人金融）若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．具有5年以上商业银行市场拓展经验，综合素质优秀，具有1年以上支行个金业务管理经验；
3．熟悉银行个金产品，熟知金融、经济法律法规；
4．有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力和市场拓展能力；
5．具有较好的社会关系和客户资源
（八）支行主管（公司金融）若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．具有3年以上商业银行市场拓展经验，综合素质优秀；
3．熟悉银行公司产品，熟知金融、经济法律法规；
4．有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力和市场拓展能力；
5．具有较好的社会关系和客户资源
（九）支行主管（个人金融）若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．具有3年以上商业银行市场拓展经验，综合素质优秀；
3．熟悉银行个金产品，熟知金融、经济法律法规；
4．有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力和市场拓展能力；
5．具有较好的社会关系和客户资源
（十）公司业务营销团队负责人若干
1．本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情；
2．5年以上商业银行市场拓展经。