内训师技能提升 企业内训师角色认识 01 精彩开场解决五心理 02 04 成人学习原理 培训大纲 培训形式 0301 企业内训师角色认识 ONE什么是培训（Training） 培训是一种有组织的管理教育训练行为。培训的目的演员 监督员 诊断者 顾问 专家 辅导者 观察者 领导者 组织者 培训师的角色 培训讲师分类 培训讲师的四种风格 内训师的角色定位 内训师的技能展示，课堂呈现 课堂组织掌控、教学技巧 专业课程设计 优秀内训师的基本功成人学习原理 TWO 成人学习的特点成人学习的障碍 一、学习的第一条件是注意力，好奇心和兴趣，典型障碍有： 1：培训没有很有意义的目标； 2：培训的目标很遥远和模糊 3：学员缺乏目的性 二、在传达知识和信息时，有如下障碍： 1：相互矛盾，不连贯 2：不同的例证和方式产生不同的意思。 3：错误的方式---过于理论化与实际脱节； 4：用词复杂，语言障碍。 培训形式 THREE培训六种方式六种培训方法比较 六种培训方法比较 内训师开场要素 FOUR一个好的开端开场白的方式No zuo no die 开场 21 It is you time！ 每人一个课题 试讲5分钟 22 THANKS 谢谢聆听 23 管理资源网旗下三大站： 1、管理资源网总站wangyiwang（2008年成立，包年180元） 2、管理资源网保险资料站（包年138元) 3、管理资源网保险学习站m448（包年138元） 保险公司营销管理人员请选择“管理资源网总站”， 如果还希望下载更多优质资料，请再选择“管理资源网保险资料站”; 保险公司营销员请选择“管理资源网保险学习站”，该站资料更侧重于销售技能分享学习。 好资料挑花眼。