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杨少杰
——独立学者、高级合伙人、资深顾问、
培训讲师，致力于组织形态管理理论的研
究与实践
——第一位系统研究组织形态管理的独立
学者，组织形态管理理论、企业形态进化
规律的提出者
专业著作：
《进化：组织形态管理》《集团人力资源
管控》
在《哈佛商业评论》《企业管理》《中国
银行业》《商界评论》《首席人才官》
《人力资源》等期刊发表专业文章数十篇
《进化：组织形态管理》
——第一本从人性角度揭示组织发展与变
革规律的专业著作
——第一本系统阐述工业1.0到4.0时代企
业形态与管理模式的专业著作
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组织形态管理（企业进化规律）的目标
1.从市场发展规律理解未来市场变化特征
2.从企业进化规律理解最佳企业组织形态
3.从人性演变规律理解最佳组织管理模式
4.回顾过去：总结企业历史发展中经验（成败在哪里？）
5.审视当下：诊断企业现实中健康状态（问题在哪里？）
6.展望未来：明确企业发展与变革方向（方向在哪里？）
7.掌握传统企业“转型” 特征，采取有针对性变革措施
8.掌握企业变革节奏，即防止“瞻前顾后”，又避免“大跃进”出现
9.掌握“物竞天择、适者生存”的市场生态法则
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辨析：合伙人制度与合伙企业、有限责任公司
有限合伙企业有限责任公司
设立依据《中华人民共和国合伙企业法》《中华人民共和国公司法》
注册资本无有，3万
法人资格无有
法律依据合伙协议公司章程
组织机构合伙人会议三会一层
出资人2人以上50人以下50人以下
合伙人特点
GP（普通合伙人，承担无限连带责任）
LP（有限合伙人，认缴额承担有限责任）
有限责任
税收缴纳
无企业所得税
有个人所得税
有企业所得税
股东还需要就个人从公司获得的利润分
配缴纳个人所得税
利润分配
有合伙协议的，按约定分配
无约定或者约定不明的，按照实缴出资比
例分配
无法确定出资比例的，合伙人平均分配
利润分配方式按股东实缴的出资比例分
配，但是约定不以实缴出资比例分配的
除外
有限合伙企业有限责任公司
设立依据《中华人民共和国合伙企业法》《中华人民共和国公司法》
注册资本无有，3万
法人资格无有
法律依据合伙协议公司章程
组织机构合伙人会议三会一层
出资人2人以上50人以下50人以下
合伙人特点
GP（普通合伙人，承担无限连带责任）
LP（有限合伙人，认缴额承担有限责任）
有限责任
税收缴纳
无企业所得税
有个人所得税
有企业所得税
股东还需要就个人从公司获得的利润分
配缴纳个人所得税
利润分配
有合伙协议的，按约定分配
无约定或者约定不明的，按照实缴出资比
例分配
无法确定出资比例的，合伙人平均分配
利润分配方式按股东实缴的出资比例分
配，但是约定不以实缴出资比例分配的
除外。。