养老保障解读 PROTECTYOU 个人部分 缴纳方式 单位部分 个人月基本缴纳 个人补充缴纳 单位月基本缴纳 单位奖励缴纳 个人月基本缴费=单位月基本缴费 主管系列的个人月基本缴费=月计提基数（FYC和管理类、培育类津贴的合计数）X3.5%） 业务系列的个人月基本缴费=月计提基数（FYC）x3.5% 养老保障之月基本缴费（个人和单位） 业务员-单位月基本缴费 主管-单位月基本缴费 个人月基本缴费 月基本缴费 3.5% 3.5% 3.5% 个人FYC、直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴 个人FYC、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、处经理直辖津贴、责任津贴 个人FYC、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、处经理直辖津贴、责任津贴 ——月基本缴费之主管系列—— 注：养老金以津贴的实发数作为计提基数，品质管理结果将影响养老金计提基数。 资深营销员 业务系列 绩优营销员 业务系列 中高级主管 主管系列 特别养老补贴 退休人员 对于年资达2年及以上的营销员，公司按年资对应的比例增加月计提保费。 计提基数为被保险人的FYC。 业务经理及以上的业务系列人员的单位月计提保费在单月月基本保费的基础上增加。 增加保费的计算为：展业津贴的X1%。 处经理、区域总监职级的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。 增加保费的计算方法为：计提基础X4%。 年满65周岁、年资8年、业绩稳定、团队发展意愿较强、积极正面、合同有效的销售人员。可继续按MIS系统规则计提养老金。 养老保障之单位奖励缴费 资深营销员 注：2至3年年资人员养老奖励缴费获取条件为：营销人员当月FYC达到1Q，收展人员当月FYC达到1M 单位奖励缴纳之资深营销员 绩优营销员 单位奖励缴纳之绩优营销员 对象：业务经理及以上职级业务系列人员 计提：展业津贴X1% 中高级主管 单位奖励缴纳之中高级主管举例： 小明入司3年半，现任职级组经理，本月的个人FYC是5000元，直辖组津贴是2000元，绩优组经理奖是300元。 个人基本缴费=（5000+2000+300）X3.5%=255.5 （1）单位基本缴费=个人基本缴费=255.5 （2）资深营销员奖=5000X1%=50 合计：个人部分（255.5）+单位部分（255.5+50）=560 中国人寿保险股份有限公司XX分公司 养老金单位部分最高可以获得： 3.5%FYC+2%资深营销员奖+3%中高级主管奖=8.5%。 如果您是从业8年以上的处/部经理，月收入在5万元，那么公司补贴的养老金=1750+1000+1500=4250元。 公司每个月补贴4250元，一年下来公司将5.1万元。 中国人寿保险股份有限公司XX分公司 好福利怎么拿？ FYC 入司时间 职级 每个月确保有收入。收入越高，计提养老金越高。 从业时间要长。2年以上有额外奖励，从业时间越长，奖励越高。 职级要高。通过不断的增员、培育，不断的提升自己的职级，职级越高，奖励越高。至少要确保业务主任级以上职级，考降了就没有了。 60（男）周岁 55（女）周岁 领取方式？ 营销员解除保险代理合同，个人账户下“个人基本缴费”、“单位基本缴费”和“单位奖励缴费”部分按以下规则确定归属被保险人的资金余额： 养老保障之资金余额归属。。。。。。