学位论文原创性声明
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学位论文作者：韻淚
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学位论文作者：
日期：年r月曰
I
摘要
A食品安全机构成立于1995年，隶属于H省粮食局，是H省粮油、饲料及
食品的权威检验机构。该机构负责粮油饲料产品质量监督检验、质量仲裁检
验、新产品鉴定检验、生产许可证发证检验、科技成果检测鉴定等工作。常年
委托检验的粮油饲料食品包括247个产品，涉及631个参数。在事业单位面临
着深层次的改革转型时期，针对长期而繁重的检验工作和薪酬激励制度的不完
善，如何健全现有的薪酬管理制度，实施有效的薪酬激励方案，以充分调动员
工的工作积极性，是A食品安全机构亟待解决的问题
本文在收集整理大量文献资料的基础上，借鉴国内同类机构薪酬管理的成
功经验，系统地研究了A食品安全机构薪酬方案优化与实施策略。首先，在概
述A食品安全机构和岗位设置的基础上，针对A食品安全机构薪酬管理的现
状，采用调查问卷与访谈的方式，对其薪酬管理制度中存在的问题进行分析，
并揭示其存在的原因。其次，为了解决A食品安全机构薪酬管理中的问题，提
出薪酬方案优化原则与整体思路，通过岗位与绩效工资、奖励与福利、特殊专
业技术人才专项薪酬等，提出了A食品安全机构薪酬优化方案。最后，通过强
化各个部门的管理与监督、建立有效地绩效考核制度等，提供了A食品安全机
构薪酬优化方案与实施策略
本文的研究特色与创新之处主要表现在：①通过针对A食品安全机构设
计调查问卷，对A食品安全机构薪酬管理中存在的问题与成因进行剖析；②
设计了薪酬方案优化原则与思路，提出了A食品安全机构薪酬优化方案。③通
过建立有效地绩效考核制度等，提供了A食品安全机构薪酬优化方案的实施策
略。本文的研究不仅为A食品安全机构提供了可操作的薪酬优化方案与实施策
略，而且可拓展到同类的研究机构中，为其薪酬管理提供理论分析依据和实施
途径
关键词：食品安全机构；薪酬优化方案；薪酬激励；绩效考核。。。。。。