六大升级，助力 时代 ——2017年新基本法宣导 管理资源网保险资料下载门户网站 一、新基本法利好发布 二、基本法两大盈利模型 三、职涯发展路径 老版基本法的三大痛点 晋升慢 考核繁 续收限 想要做主管？先经过3个月见习期！ 区经理、总监已经达标晋升了，还要等满6个月！ 客户积累都用红点任务了，考核还要录FC卡？！ 新人来了要做什么，岗位津贴一个标准，FNA是另一个标准，懵了…… 这个月服务件特别多，可是续期收费津贴为什么有200元上限？ 主管也续期收费，质量还特别高，为什么没有个人续期收费津贴？ 重修高速公路，六大升级助推队伍发展再提速！ 福利保障更优 新人FNA更强 架构强体更好 续期利益更高 个人发展更广 主管晋升更快 六大 升级 三大痛点全面打通，2017年基本法六大升级 2017年1月1日正式执行 2017年基本法六大升级 2017年1月1日正式执行 2016年基本法优化助推大量主管晋升 大家都晋升了，你还等什么呢？ 室经理/主任 区/部经理 总监 173.3% 300.0% 73.5% 2015年10月 2016年10月 2015年10月 2016年10月 2015年10月 2016年10月 2016年主管职级大晋升带来收入大增长 区/部经理月均收入增长 总监月均收入增长 由于职级的提升，现任区/部经理和总监今年收入均比自己上年增长50%以上！ 晋升就是加薪！ 一、新基本法利好发布 二、基本法两大盈利模型 三、职涯发展路径 顾问营销基本法亮点总结 亮点1：区经理内外兼修，“钱”途无限！ 亮点2：管理利益丰厚，职级晋升是王道！ 亮点3：育成永久回报，不怕属员超越！ 亮点4：健康绩优分档，牵引产能提升！ 亮点5：五重福利保障，牵引职级年限！ …… 金字招牌：初级主管年薪15万、区部经理年薪50万、总监年薪150万以上！ 三条发展道路，职涯规划完善 试用区域专员 初三级区拓室经理 中三级区拓室经理 中二级区拓室经理 中一级区拓室经理 初一级区拓室经理 初二级区拓室经理 高二级区拓室经理 高一级区拓室经理 见习区域专员 高三级区拓室经理 资深行政区经理 资深区域总监 个人发展系列 大团队管理系列 直辖团队系列 一级区域保险顾问 三级区域保险顾问 二级区域保险顾问 高一级区域保险顾问 高二级区域保险顾问 高三级区域保险顾问 资深一级区域保险顾问 资深二级区域保险顾问 资深三级区域保险顾问 各级行政区经理及区域总监享受劳动合同制待遇！ 完善的短期福利保障 养老金 意外医疗 五重保障全覆盖，长期发展有保障！ 增加住院医疗保障，实现养老、意外、医疗保障全覆盖！ 服务越久身价越高！职级越高身价越高！ 基本法两大盈利模型 多劳多得 自己做老板 复制成功 个人发展 大家帮你赚钱 名 利 ：各项荣誉 初年度服务津贴 续期佣金 岗位津贴 展业绩效奖…… 新人津贴…… 其他：福利等 各项业务竞赛奖励 分公司年度荣誉 总公司峰会 总公司年度群英会 美国百万圆桌会议 世界华人保险大会 ：销售收入 一种是个人发展,一分付出一分收获； 另一种是组织发展，大家帮你赚钱。。。。