**人寿总公司教育培训部副总经理 教育背景： 哈尔滨师范大学 理学硕士 哈尔滨化工学院 教师 主要经历： 1999年**保险**分公司业务员、业务经理、组训、营业区经理、培训部经理 2004年至今**人寿总公司教育培训部 请问那些自称“志士仁人”的先生们，你们要把富裕当做文明吗？那么请看犹太遗民，他们不是擅长积累财富，连欧洲最精明的商人都比不过他们，然而今天犹太人的遭遇又怎么样了呢？你们要把兴建铁路和开发矿业当作文明吗？那么，请看五十年来非澳两洲，都在兴建铁路，开发矿业，但这两大洲的土著民族的文化又怎样呢？你们要把议会政治当作文明吗？那么，请看西班牙和葡萄牙两个国家，立宪已经很久了，但这两个国家的情况又是怎样的呢？现在欧美国家无不拿这些向全世界国家炫耀，其实强盛的根底还是在“人”，而物质不过是一个表面现象罢了。——要在天地间争生存，与各国争胜负，首要的任务就在“立人”，把“人”树立起来了，一起事情才好兴办；而立人的办法，就一定要尊重个性，发扬人的主观精神。假使不这样做，那么衰败、沦亡，恐怕就等不到几十年以后了。 ——鲁迅《文化偏执论》 国家兴盛的“根柢”在哪里？ 鲁迅说的很明确：“根柢在人” 首在立人，人立而凡事举。 鲁迅立人思想三大核心：个人、精神和自由 个人：关注一个一个生命个体存在。为人民服务就是实实在在为每一个具体的生命个体负责，对每个人的尊重、关爱和具体服务。这是一个非常重要的原则问题，也是一个非常实际的问题 精神：不仅指身体上的生命，更指精神上的生命。人之所以区别于动物或者高于动物，就在于人有精神追求。 自由：是人的精神发展的核心，一是指精神的独立，独立思想，独立人格，每个人都是独立的精神个体，对任何人都不构成依附关系。二是人的精神自由创造和发展也就是人的自觉精神、主观能动作用的充分发挥。 为人民服务不是停留在口头上，而是落实到一个个具体行动上，我们从认识和实践新人90天开始 认识“新人90天” 目 录 一、“新人90天培训”的开发背景 二、“新人90天培训”的设计思路 三、“新人90天培训”的讲师培养 四、辅导专员如何推动新人90天 2015年新人数量高速增长 数据来源:企划部11月25日报表 11.28 2013年 复业至今 人力首次突破10万 2014年 历时1年 人力增长2万 13.37 23.09 2015年11月26日 当年新上岗16.1万，平均每月人力增长1.45万 2016年 2015年下半年开始新人人数跨越式增长，截止11月26日，当年入司新人14.1万，占总人力的59% ？ 2015年开门红后新人保费贡献 数据:2015年后入司新人在2015年4月1日-10月31日作出的保费贡献 新人保费突出是我们不可忽视的生力军 2015年入司的新人在开门红后保费贡献占比达到30% 2015年新人大批量上岗，开班培训班数量虽有提高但未成倍增长。截至10月脱落率与2014年全年持平，在大增员的背景下要留存新人，仅仅只靠举办制式培训班已经不能解决问题 数据来源：培训班数据来源于模块管理平台；上岗新人数据截止10月31日（非净增长新人） 新人留存现状 思考： 如何提升新人留存？ TOP2000培训于2006年9月开始至2011年4月完美收官，连续5年共十期培训 曾经的我们 现在的我们 （1.1-2.28） 11.3亿元 数据来源：总公司个人业务部 TOP钻石班 正式学员476人 最低保费74万 最高保费1.5亿 平均保费238万 曾经的我们 现在的我们 （1.1-2.28） 15.5亿元 数据来源：总公司个人业务部 第三期TOP精英论坛 正式学员1034人 最低保费50万 最高保费1.5亿 平均保费150万 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看