资深HR，贸易类公司人力资源经理，行政管理经历二十年，其中
人力资源工作经历十五年，拥有经济师、一级人力资源管理师资质

2013年4月加入三茅，多次荣获月度优秀牛人奖，一次月度最佳
牛人奖，一次征文杂志采纳奖。虽非人力资源科班出身但相关工作经验
丰富，积极热心，乐于参与三茅各项活动，与卡友分享经验、共同成长！
长期在2013春季勤奋班【有问必答】中解答HR同学疑难，获得众多
HR同学的好评和支持

个人主页：
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作者简介：
在电子书《劳动合同风险防范问答25例》推出后，我看到了大家的留言，
通过那些热情洋溢的文字使我感受到了温暖，大家说的很多的是感谢，这
一点真的谈不上，我们只不过是在一起交流和共同学习，其实我更希望能
够有机会和大家进一步的探讨这些案例，这样才是更深入的思考而不是让
她沉睡在硬盘的某个角落，也只有这样这本书才更有意义

本期推出的是有关工伤保险的一些案例，这些都是青梅煮酒从各个班
级成百上千的问题中一一归纳并分类整理出来的，都是我们身边正在发生
和有可能发生的，这些事情看似遥远，其实隐患就潜伏在我们身边。诚如
上期电子书的前言中我所说过的，“案例具体情况的差异、各地政策实施
细则的不一、劳动行政部门对政策的理解、把握以及执行上的灵活性，使
得很多案例未必有统一的答案。”但我仍然希望大家能够通过对这些案例
的了解，获得处理此类案例的一些方法和手段，更希望大家能够主动的去
消除这些隐患，与其亡羊补牢为时未晚，不如警钟长鸣、防患于未然……
最后请允许我由衷的再次说声感谢！感谢三茅提供的这个平台使我们
相聚、感谢系主任和青梅煮酒的督促使我不敢懈怠、感谢诸位卡友的鼓励
使我前行……
东生 2014年4月29日
前言
工伤的案例，有些看
起来让人悲伤，而更让人悲
伤的是很多基础的法规和条
文，都不被HR和企业了解
重视。本书的案例带给我们
的不仅仅是学习，更应该是
警醒！
—— 青梅煮酒
本书着眼于日常工作中出现的各类工伤事件，通过精心挑选典型案
例，帮助我们HR从业者了解实践并合理合法的解决问题。本书作者分
析透彻，见解独到，是一本值得我们学习的实操丛书

—— SUNNY520 （2013春级班牛人）
该书切合实际，是企业和员工工伤处理操作蓝本，每个案例事由、
解析、点评、法规依据等浅显易懂，指导性很强

—— 秉骏哥（2011级勤奋班牛人）
一本非常好的工伤处理指南，简明实用、操作性强。建议大家将其
置于书案，随时看看，从中定会获益匪浅。感谢东生、感谢三茅

—— 云水禅心R（2012级勤奋班牛人）
本书中东生以实际问题进行解析，是非常接地气的一本实操指导书

建议读者至少精读三遍：第一遍，把案例解析吃透；第二遍，学习工伤
的处理方法和思路；第三遍，通过自查，把所在公司的安全隐患消除

—— HRQT（2013秋季班牛人）
从事人力资源的都知道，处理劳动纠纷是个挺累心的活儿，而整理
出一个系列的纠纷案例更是劳心劳力，你得谨慎、较真、确保法规政策
的正确引导与解读。幸运的是，继劳动合同纠纷案例之后，我们又能看
到东生关于工伤的系统解读。本书再一次的用各种典型案例帮助我们细
究法律，规避风险，不看真是你的损失

—— 任麦麦（2013春季班牛人）
特别推荐：
东生对工伤申请、认定、医疗期限劳动合同终止、赔偿标准等进行清
晰的回复，当员工发生工伤事故后企业应承担的责任与义务都予以说明

—— 严寒下的红梅（2012级勤奋班牛人）
守法，是企业HR的工作底线。用法，是企业HR的基本技能。知法、
学法和用法的实现，关键在找法。本辑25例工伤风险管理案例均来自一
线HR的提问，很有代表性。东生以其20年工作经验，十分用心地给出
合情、合理、合法的专业解答与指导，对症下药、医有良方。“有病治病，
无病强身”。不读，是您的损失!
—— 月夜捕手（2013春季班牛人）
处理工伤问题，HR需要知法用法，更需要人情人性，维护公司利益
的前提是，优先满足员工合法利益。本书的案例给你解读的不仅是法律，
更是人性的思考

—— 红尘醉弥勒之徐胜华（2012级勤奋班牛人）
此电子书犹如一本教科书，却更胜教科书，非常全面的解析了工伤
出现的种种可能以及在各种情况下如何处理，如何防范，是一本非常难
得且实用的工具书。学习工伤，看此书必定事半功倍

—— 小水啊（2014春季班牛人）
我们不能高估企业的道德的基准，已期来解决工伤，那是不现实的

所以我们必须清楚法律的标准，因为法律才是我们敬畏的底线

—— 6群格格乌（2012级勤奋班牛人）
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看