90 后的花样职场
“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔青年”、“创新创业”……
企业HR 如是说
“我们是特别的群体，我们有创业精神、更加灵活应变，面对职业道路和消费更加现实理性，认为自我成长和工作生活
平衡更加重要同时我们希望自己的个性被包容被尊重”这是多数90后职场新人的告白随着越来越多的90后员进平衡更加重要，同时，我们希望自己的个性被包容、被尊重。”这是多数90后职场新人的告白。随着越来越多的90后员工进
入职场，延迟就业、slash、间隔年等一系列新的职场趋势开始蔓延，对企业管理者提出前所未有的挑战，中智发起“90后员
工职场新趋势调研”旨在反映企业HR对90后职场行为一些看法和专业态度，给90后的职场选择提供参考

生招聘的起薪水平

机会。国有企业为“间隔青年”保留职位的可能性较大，欧美企业较为接受自家走出去的“间隔青年”回归，对于有“间
隔”经历的求职者较为慎重
隔”经历的求职者较为慎重

联网企业与制造行业企业支持员工内部创新创业

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慢就业斜杠青年间隔年创新创业
01020304慢就业慢就业仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢
就就经就业/延迟就业经历
慢就业指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择旅游、支教、在家陪父母或者
创业考察等的现象

对于经历了慢就业而准备就业的职场新人而言，38%的企业HR在招聘时会对慢就业/延迟就业的应届生慎重考
虑，52%的HR表示会有介意，仅有10%的HR表示不会在意候选人是否是当年应届生。当然，会慎重考虑的企业
HR不代表直接拒绝了延迟就业候选人，而是会对这部分应聘者的这段经历做更为慎重的考虑和权衡，包括慢就
近两年贵司是否有招聘到已经毕业
但并未在其毕业当年参加工作的职场新人？
业的原因、经历本身为应聘者带来的影响和收获，已经对候选人未来工作表现的预期判断等多方面因素

作为企业HR，您是否会在意候选人延迟就业/
慢就业的那段经历？
10%
但并未在其毕业当年参加作的职场新人
10%
慢就业的那段经历
36%
54%
是
否
不清楚
52%
38%不会在意
稍有介意
会慎重考虑。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看