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中华人民共和国水利部
一九八一年四月二十日
编制说明
中共中央、国务院[1979]62号文《关于今冬明春农村工作若干问题的意见》中指出：水利工程管理“有关人员设置和管理制度，由水利部会同有关部门和省、市、自治区调查研究，提出具体办法”。根据这一要求，结合当前加强与改革水利工程管理工作的需要，一九八○年九月水利部召开了制订《水利工程管理单位编制定员试行标准》座谈会
会议认为，编制定员标准是加强管理的一项基础工作，也是改善劳动组织、合理配备人员的依据。它对建立与健全岗位责任制，保持职工队伍的相对稳定，提高劳动生产率，以及建立水利工程管理工作的正常秩序有着重要意义。一九六四年原水利电力部曾制订过《水电厂定员标准》草案，以后因十年内乱，未能完成。与会同志一致认为抓紧制订这个标准，对于扭转管理单位长期以来用人无定员、劳动无定额、岗位无责任的状况，是十分迫切和必要的。经会议讨论，草案制订工作决定分准备工作、调查研究、分析计算和拟定草案等步骤进行，并统一制订了典型调查提纲和面上调查表格
草案制订工作由水利部劳动工资司、农田水利局和工程管理局共同主持，并邀请了淮委、黄委、海委和内蒙、山东、安徽、湖北、河南、四川、广东、陕西、湖南、江苏等省(区)水利部门和基层管理单位的二十多名工程技术人员参加，历时四个月。其间共分成六个小组，分赴十一个省的一百一十五个基层工程管理单位(包括水库二十五处、灌区十九处、电站二十二处、水闸三十九处、堤防二十六处)进行典型调查，并取得了四百五十八处工程的面上调查报表，提出了水库与电站、水闸与堤防、灌区三项典型调查报告。在调查研究的基础上，参考原水利电力部《水电厂定员标准》草案和一九七九年《甘肃省水力发电厂编制定员标准》草案，经过系统分析和反复测算，拟定了本标准试行草案(讨论稿)
一九八一年二月将本标准试行草案(讨论稿)印发至各流域机构和各省、市、自治区水利(水电)厅(局)征求意见，并于三月召开了由各流域机构和部分省、市、自治区水利(水电)厅(局)有关负责同志参加的讨论会，经反复修改后，提出本标准(试行)
目录
第一章总则…1
第二章水库编制定员标准…3
第三章水电厂编制定员标准11
第四章灌区编制定员标准…22
第五章河道堤防编制定员标准……28
第六章水闸编制定员标准…33
第七章机电排灌站编制定员标准37
附录一船闸编制定员标准…41
附录二水利工程管理的主要技术工种……42
第一章总则
第1.0.01条为了切实加强水利工程管理。建立与健全岗位责任制，保持职工队伍的相对稳定，改善劳动组织。合理配备管理职工，建立工程管理的正常秩序，尽快扭转管理单位用人无定员、劳动无定额、岗位无责任的状况，使劳动管理有章可循，促进劳动生产率的提高，特制订本标准
第1.0.02条本标准是水利工程基层管理单位制定定员、 编制劳动计划的依据。考虑列我国幅员辽阔，自然条件差异很大，各地的经济水平、管理水平不同，各省、市、自治区水利(水电)厅(局)，各流域机构，可对本标准未尽内容制订补充规定。水利工程管理单位应用本标准时，应结合本单位的管理任务、生产条件，通过对现有机构设置与人员配备情况的研究分析，并在充分考虑到各种节约人力的措施基础上，拟定本单位的定员方案。拟定方案时，要普遍听取有关方面的意见，使定员方案有广泛的群众基础，做到先进合理
第1.0.03条为了适应各工程的实际情况，本标准对人员配备规定了适当幅度。对当前实有人数低于本标准下限、各项工作开展亦较好的，应巩固成绩，总结经验，继续提高。对高于本标准上限的，要分析原因并采取措施逐步达到限内水平
第1.0.04条为了加强职工的政治业务学习、安全教育和技术培训，并考虑到生产人员的病、事、探亲和女职工产假等一般正常缺勤情况，可适当配备预备人员。预备人员的比例，生产人员(应减去女职工数)及女职工各按其总数的5％配备
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