厦门工程机械厂培训需求问卷调查 框架结构 问卷调查目的 了解公司培训现状 了解员工培训需求 了解员工对公司领导、中层干部的看法 了解不同类别的员工对培训及相关问题的看法 为培训规划提供参考依据 问卷构成 员工对培训的认识 员工对培训现状的看法 员工的培训需求分析（包含员工对中层干部及公司领导的看法） 不同类别员工的培训需求 在此处列出特殊要求或其他相关文档的位置 详细内容... 员工对培训的认识 对培训必要性的认识 对培训的态度 对培训的要求 员工对培训现状的看法 培训机构 培训制度 培训体系 课程体系 培训设施 培训总体效果 员工培训需求分析因素 公司发展战略分析 公司年度目标 各阶段战略目标 公司新管理体系实施 部门发展分析 部门职能与需求 员工综合素质与工作技能提高要求 部门业务或工作范围的拓宽 员工个人需求分析 员工工作效率 员工情绪 员工工作胜任度 企业文化建设分析 企业生存与发展的宗旨 企业的社会使命 企业的价值观 企业员工的行为规范 在此处列出过程文档或其他相关文档的位置 详细内容... 员工对中层干部及领导的看法 基本素质 领导风格 管理技能 在此处列出详细日程或其他相关文档的位置 详细内容... 培训人员分类 管理人员（有担任领导职能） 一般职员（没担任领导职能） 专业技术人员 生产人员 营销人员 在此处列出竞争分析或其他相关文档的位置 详细内容... 管理人员培训需求 管理人员最需要培训的内容 在此处列出详细日程或其他相关文档的位置 详细内容... 一般职员培训需求 管理人员最需要培训的内容 在此处列出详细日程或其他相关文档的位置 详细内容... 专业技术人员培训需求 专业技术人员最需要培训的内容 生产人员培训需求 生产人员最需要培训的内容 营销人员培训需求 营销人员最需要培训的内容 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看