鲲鹏经理培训计划 目 录 鲲鹏经理班开训篇 鲲鹏经理班文化篇 创造卓越的团队管理文化 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 美国第44任总统---奥巴马 奥巴马总统九条家规： 1、不能有无理的抱怨、争吵或者惹人讨厌的取笑； 一个人如何成为成功的人， 首先就必须是有教养的，宽容的，豁达的，与人为善 真正地让自己从起床那一刹那开始整洁起来，是对自己和别人的尊重 2、一定要铺床，不能只是看上去整洁而已； 奥巴马总统九条家规： 如果从小就没有洁身自好的品性，将来如何自重，自爱？ 对于女儿，这是尤其需要培养的 3、自己的事情自己做。 比如自己冲麦片或倒牛奶，自己叠被子，自己 设置闹钟，自己起床并穿衣服； 奥巴马总统九条家规： 自立，多么简单而明确的要求，但却又是多么的难以做到 如果孩子力所能及可以做，请记住一定要让孩子做，一来培养 自立品格，二来会增强他的生存理念 4、保持玩具房的干净； 奥巴马总统九条家规： 要有自己的责任心 对于孩子来说，注重卫生习惯，是最重要的生存要领 5、帮父母分担家务，每周1美元； 奥巴马总统九条家规： 给予孩子一定的参与意识，同时让他明白有付出就有回报。 这无疑是极好的生存教育 我们应该树立孩子的自我意识和劳动意识 6、每逢生日或是圣诞节，没有豪华的礼物和华丽 的聚会； 奥巴马总统九条家规： 让孩子明白一切的快乐不是来自礼物，金钱，人们的歌功颂德 快乐也许就是那简单的一句；孩子，生日快乐，我爱你 7、每晚8点30分准时熄灯； 奥巴马总统九条家规： 时间观念，作息习惯，这是一个人最初的生存需求。 要努力让我们的孩子从小就具有这样的生活品质 只有让孩子准时睡觉准时起床，他才有夜晚和白日的概念， 才有学习工作和休息的区分，才有严谨而有序的生活的节奏， 才有更好的适应能力 8、安排充实的课余生活： 玛莉亚跳舞、排戏、弹钢琴、打网球、玩橄榄球； 萨莎练体操、弹钢琴、打网球、跳踢踏舞； 奥巴马总统九条家规： 让我们的孩子全面发展 充实的课余生活，既然是课余，那就是娱乐，是消遣， 是丰富平常生活的 和孩子多沟通交流，不要让孩子的生活里只有学习， 考级，压力…… 9、不准追星； 奥巴马总统九条家规： 要有坚定的人生信仰，不要盲目崇拜，盲目追星 当盲目崇拜成为盲目迷失自我后，个人的人生价值取向 也就无从提及了 “奥巴马式家规” 有教养、宽容； 自尊、自爱； 自立； 有责任心； 积极参与的生存意识； 拥有朴素简单的快乐； 拥有良好的作息习惯； 拥有充实的课余生活； 拥有自己的人生信仰； 团队文化，指团队中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称 团队文化的缺失是组织发展的最大障碍 劣性一：团队没有目标和愿景 劣性二：团队成员没有学习精神 劣性三：团队没有荣誉感 劣性四：团队成员急功近利，唯利是图 劣性五：团队士气低落，无激情 劣性六：团队成员没有团队精神，自私自利 劣性七：没有制度约束，人治自治为主 劣性八：团队有“毒瘤”，滋生问题事端 劣性九：团队没有感恩文化 劣性一：团队没有目标和愿景 启发： 无论是一个人还是一个团队，都要确定一个 使命，规划一个目标，知道自己要去往哪里， 怎么到达，这样才会在这条道路上坚持下去， 因为他可以看到未来美好的愿景 劣性二：团队没有学习精神 启发： 许多营销员虽然经过市场的摸爬滚打积累了一 定的经验，但这些经验仍然停留在较低的水平 上。一个团队的改善是从学习开始的，一个团 队要想成功必须不断学习。主管可以为团队的 学习做一些规划，内容包括学什么、通过什么 渠道学、向谁学、如何学等 劣性三：团队没有荣誉感 启发： 积极主动的意愿参与各种荣誉奖项，因为荣誉 是一个优秀团队的代言，是增员时候一个很好 的证明. 劣性四：团队成员急功近利，唯利是图 启发： 一个团队如果急于求成，贪图眼前的绩效和利益， 根本不能长远发展 劣性五：团队士气低落，无激情 启发： 了解一个团队的好坏很简单，只要看该团队的 气氛好坏及士气高低就可以了。气氛好、士气 高的团队，整体业绩普遍理想，大家的工作心态 都很好，彼此都会相互包容、认同主管而愿意 为团队做贡献 劣性六:团队成员没有团队精神,自私自利 启发： 团队文化必须倡导团队精神、凝聚力，共同为 团队总目标服务。高效团队具有强大竞争力的 根源，不在于成员个性能力的卓越，而在于其 成员形成的整体合力。 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看