摘 要
我国证券市场竞争格局已经由垄断竞争逐步向寡头垄断格局转变，证券公
司面临着国内外同行的严峻挑战，人才的重要性更为突出，对员工进行有效激
励就显得非常必要且更为重要。但我国证券行业在员工激励方面存在长期激励
不足、激励形式单一、重物质激励轻精神激励、重短期激励轻长期激励等问题，
激励不当已成为制约证券公司发展的关键限制因素。我国的证券公司必须探索
适应市场竞争要求的、与国际接轨的激励方式

在此背景下对申银万国证券股份有限公司的激励机制进行了研究，文章对
国内外激励机制的研究现状、相关的激励机制理论进行了系统的阐述，为开展
后文的分析打下了良好的理论基础，其次对申银万国薪酬制度建设、培训制度
建设、绩效考证制度、企业文化建设情况进行了详细的阐述，明确了申银万国
激励机制的建设现状；再次对激励机制建设中存在的问题进行了较为系统的阐
述，主要从薪酬体系、培训制度、绩效考核、企业文化建设几个方面进行，明
确了申银万国在激励机制建设方面的主要问题，在此基础上提出来了改进申银
万国公司激励机制的思路和对策，在明确了改进的目的、思路、原则之后对改
进措施从薪酬体系、培训制度、绩效考核、企业文化建设等几个方面进行了阐
述

关键词：知识型员工；激励机制；绩效管理；激励措施
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