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这一切都是因为
别人都晋升了你没有！
我们距离一名优秀的企业家还有多远？“我们之间的三个差别”
这个人叫郭台铭，鸿海集团总裁！他去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，收益的却是你？他的回答震憾全场。 我们之间有三个差别： 第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且不开心时随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。 第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在：选择与被选择。 第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，加班有没有补助，哪些对你不公平。我们之间的差别在：责任的轻重。
74岁还在坐牢，84岁成为亿万富翁，看了你还敢找借口吗？
年近50了，晋升是年轻人的事？
新闻联播李克强总理在常务会议上次再次强调，加快商业养老保险发展，再次说明商业保险发展确实上升到国家意愿

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单位：亿元
-2020全国保费及寿险保费走势分析
未来走势测算
按照国家的经济发展规划， 假设年均GDP增速7%，如要实现深度5%和密度3500元/人的目标，则20XX保险业保费规模将达4.5-5万亿，对应保费年化复合增速为15%—16.7%。寿险保费占保险业总保费比例在50%左右，则20XX寿险保费将达2.2-2.5万亿，对应年化复合增速为13.5%-15.3%

2017-08-09
2017年中国保险公司市场价值排行榜
中国保险公司市场价值排行榜反映的是中国的保险公司在社会上的价值

一个人的职涯发展，重要的的是做两件事，即选对行业和入对公司；判断一个公司的最重要标准，是要看这家公司的发展趋势，也就是这家公司的黄金年华

政策空窗期 增员好时机
自2015年6月保险从业人员资格考试停止以来，保险营销员队伍规模翻倍增长，保险队伍呈现前所未有的发展势头！
据保险会披露的数据，截止今年一季度，全国保险营销员达697.45万人，比年初增长40.17万人。也就是说，保险公司用3个月时间就增员40余万人。而在2015年6月末，当时统计的保险代理人员378.3万人，不到两年已增长1.8倍。不仅只有保费收益复利，队伍发展已进入“复利时代”

每个人都在选择，因为选择而充满了机遇。我们要选择在一个有前途的行业里生存，这就是希望所在！
这是一个需要雄心才能成功的年代，成就雄心更需要一个助理成功的平台。富德生命江西分公司凭借强大的综合实力，不断为社会和客户创造价值

这个世界上，最有爱的职业，是送给别人保障的职业；最让人尊敬的职业，是在送给别人保障的时候，遭人误解还能坚持的职业；最让人有成就的职业，是在送给别人保障的时候，不但能忍受误解，还能真正帮助别人解决问题的职业

一、方案时间：2017年7月1日—9月1日 二、方案对象：方案期间内入职新人 三、方案内容：方案期间内上号的新人出勤达到20天以上，按下列标准享受训练津贴（与基本法新人津贴不重复享受）

·享受FYC≥1000以上档次奖励，须在方案期间内上号当月达成标保5000元以上才可享受
四、方案说明： 1、培训新人以入司日期界定业务和出勤的统计区间： ①7月1日-7月20日入司的新人， 第一个月：7月1日-7月31日； 第二个月：8月1日-8月31日； 第三个月：9月1日-9月30日； ②7月21日-8月20日入司的新人， 第一个月：7月21日-8月31日； 第二个月：9月1日-9月30日； 第三个月：10月1日-10月31日； ③8月21日-9月1日入司的新人， 第一个月：8月21日-9月30日； 第二个月：10月1日-10月31日； 第三个月：11月1日-11月30日；
2、新人在享受本方案责任津贴期间与基本法责任津贴不重复享受。 3、新人须为首次按营销顾问职级入司人员，二次签约人员不享受相关新人津贴。 4、新人责任津贴须严格采取钉钉考勤双打卡制度，打卡时间为上午8：30前和9:30后，参照面部考勤系统数据进行统计，如因考勤系统人为原因导致误差，误差产生费用由各机构自行承担。首次参会日期以录入面部打卡机的日期为准

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