摘要：众所周知，员工离职问题无论对于员工个体，还是对企业而言都是一种损
失。自年天津威立雅水业有限公司成立以来，外用工离职率偏高成为了企业亟
待解决的问题。由于受到国家经济、政治等社会大环境的影响，外用工已经成为当今
企事业单位中一个不可或缺的特殊群体，逐渐进入政府和公众的眼帘，受到越来越多
的关注。本文选取天津滨威立雅水业有限公司外用工离职倾向问题研究，分析外用工
离职行为产生的影响因素，并提出相应的对策建议

本文在员工离职倾向理论及模型的研究的基础上，结合水业公司的实际情况和特
点，从影响员工离职倾向的个人因素、工作关系因素、经济机会因素三个变量方面尝
试对水业公司外用工产生离职倾向及离职率高的原因进行分析。在分析过程中，分别
选取个人工作价值观、组织自尊、上级支持、就业机会四个指标，构建外用工离职模
型，通过分析发现影响员工离职倾向的主要因素，最终得出如下结论：（1）个人工作
价值观与离职倾向间存在负相关；（2）组织自尊、上级支持与离职倾向间存在显著负
相关；（3）就业机会与离职倾向间存在显著正相关

根据研究结论，本文最后从企业发展和人力资源管理角度出发，分别在战略层面
及战术层面提出相应的对策建议。希望企业在规模不断扩大的同时，使外用工群体成
为其更稳定的人力资源，从而进一步降低人力成本，实现企业效益最大化的目标。论
文共计图 3 幅，表 25 个，参考文献 31 篇

关键词：外用工；离职倾向；影响因素
中图分类号：F276.5
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看