教育培训部2016年总结 暨2017年度规划 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2016年工作总结 2017年工作规划 目录 Contents 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2016规划回顾 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2016关键指标达成 2016总公司教培在“聚焦新人，扎实培训”指导思想下， 不断固化基础的同时，持续项目创新运作，较好的完成年度目标 2016年新人制式培训前三季度培训人次超全年 感谢各机构对培训工作的大力支持 感谢机构培训工作者的大力付出 新人 业经 高经 讲师 2016重点工作汇报 数据来源：总公司个险营销管理平台 -2016年上半年新人三转率指标 单位：人 新人 业经 高阶主管 讲师 2016年三转率优秀机构展示(1/2) 基数500人以上机构10强 基数200-500人机构10强 新人 业经 高阶主管 讲师 基数100-200人机构10强 2016年三转率优秀机构展示(2/2) 基数100以下机构10强 新人 业经 高阶主管 讲师 三转率提升20强机构 2016年初，新人培养工作挑战巨大 新人 业经 高阶主管 讲师 新人育成 工作研讨会 强力追踪推动 机构新人制式 培训工作落地 项目式推动 衔接训练运作 新人转正 方案支撑 迎难而上，总公司教培 抓基础，抓创新 三转指标不断优化 为年度达成成功托底 新人 业经 高阶主管 讲师 -2016年业一晋升数据比较 新人 业经 高阶主管 讲师 2016年业一成长率30强 新人 业经 高阶主管 讲师 讲师 新人 业经 高阶主管 2016年业一晋升数量优秀机构 分公司本部10强 三级机构20强 2016年，初阶主管养成方面，专注于提升辅导力，总 公司对分公司精准支持MCA培训项目、业经轮训项目， 项目接受程度高，业一成长保持良好态势 MCA 项目 业务经理 主题轮训 新人 业经 高阶主管 讲师 业务经理季度主题轮训 自2季度推出以来，广受学员好评 新人 业经 高阶主管 讲师 以PESOS原则设计课程内容 专注于学员对训练流程的掌握 MCA培训项目支持 总公司累计投入2600万元 专项支持MCA培训在机构的推广 项目开展以来： 累计支持机构培训班411个 已兑现费用总计1380万元 覆盖业务主管1.8万名 训后三个月活动率整体稳定增长 新人 业经 高阶主管 讲师 2016年高阶主管晋升人数同比增长37.5% 新人 业经 高阶主管 讲师 2016年9月计提数据 新人 业经 高阶主管 讲师 优秀分公司本部 2016年高经晋升数量优秀机构 优秀三级机构 部均、组均产能显著提升 2016年月部均、组均产能较增长均在20%以上 新人 业经 高阶主管 讲师 高阶主管养成：持续推动营业部的自主经营，优化高阶主管层面的基础 培训，外引、创新提升培训，深入挖掘自主经营五大系统中的典范做法 新版新晋升 高经培训 课件修改 讲师培养 班务创新 14班次，1500人次参训 高阶主管 经营研讨会 案例式教学 推广研讨成果 1班次，40人次参训 专业经营 赢向未来 项目支撑 经典课程 持续传承 9班次，500人次参训 新人 业经 高阶主管 讲师 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看