人力资源部 9月 同策人事规章制度 课程目录 入职指引篇 员工考勤管理制度 薪资福利体系 绩效考核体系 职业发展与规划 离职 第一篇入职指引篇 入职手续办理 缴纳资料（入职当天） 表单填写（员工登记表） 规章阅读及承诺书签订 办公物品领用（案场行政助理或部门助理协助） 体检（入职前） 劳动合同签订（用工资料缴纳完毕后） 建设银行卡复印件交纳（每月30号前交部门助理） 第二篇员工考勤管理制度 考勤规定 上班时间为AM9:00-PM17:30，中午就餐及休息时间为1小时，案场员工报备后轮流就餐。 上下班职员要打卡\签到，无故不上班或不打卡\签到者作旷工处理。（代他人打卡\签到，根据情节轻重予以行政处罚） 迟到早退按规定扣款 3分钟以内（不含3分钟）迟到视为合理迟到，合理迟到不扣工资，但1月内合理迟到次数不得超过五次，第六次按20元/次扣款。 迟到3-20分钟（不含20分钟）扣20元/次。 迟到20-60分钟（不含60分钟）扣100元/次。 迟到60-120分钟（不含120分钟）扣200元/次。 迟到超过2小时，并且在4小时以内的，视作旷工0.5天。 未到下班时间，未办理请假手续或报备，提早离岗人员，视为早退。早退当天以旷工处理 考勤规定 公司为体现人性化管理，在迟到管理中专门制定合理迟到制度，迟到3分钟以内为合理迟到。每月累计合理迟到不得超过5次。 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天作辞退处理。 员工外出须填写《外出事由登记表》，由部门主管签字确认 （中午误餐） 请假手续及相关注意事项 请假申请流程： 请假必须事先填写请假单，找到工作接替人，并得到授权领导同意签字确认后方可准假，交公司人力资源部。 调休以及年休假、探亲假需人力资源部人事专员确认。 请假3个工作日及以上的，应提前5个工作日提出申请；请假5个工作日及以上的，应提前10个工作日提出申请；请假10个工作日及以上的，应提前15个工作日提出申请 请假手续及相关注意事项 请假注意事项： 如病假或突发事件的事假必须在9：15之前电话报备部门经理，并于销假当天至公司人力资源部补办手续。 病假必须附上病假单，否则视为事假处理。 未按规定办理请假、续假手续，或请假未获准擅自离岗者，按旷工处理，同时给予警告书，并扣除绩效奖金50-200元。情节严重者可予以行政处罚，直至解除劳动合同 请假手续及相关注意事项 1、突发事件——9：15前致电本部门经理，部门经理批准并告知人力资源部，上班第一天手续补齐； 2、请假满后需续假——在假期满前一天办理续假手续，无法到公司的，按照上述突发事件处理； 3、未按规定办理请假、续假手续，或未得到准假许可，无故不出勤者，以旷工论处； 4、事假、病假、年休假、调休，每次给假的最小单位为半个工作日； 5、休假不影响工作，根据工作需要，公司有权暂缓员工的请假需求； 6、请假前务必确认职务代理人及完成工作交接，并保持请假期间通讯畅通； 7、员工请假，除特殊无法事先请假的，必须严格按公司规定的程序申请，并经批准后，并安排好工作后方能离岗休假 特殊情况 请假手续及相关注意事项 主要假别扣款方式： 事假扣除当日日薪以及当日的各类补贴； 病假扣除当日一定比例日薪以及当日的各类补贴； 试用期满员工每年度可享有3天带薪病假（必须持有病假单），不扣薪资，但无当日补贴 休假制度 年休假 已转正职员，自入公司次年的1月1日起，可享受年度带薪休假； 连续司龄满一年未满三年的员工可享受5天年休假，连续司龄满三年未满五年的员工可享受10天年休假，连续司龄五年以上的员工可享受15天年休假； 年假可以分次给假，但必须在当年度内使用，当年度未休完的年假不能累计至下年度。 年休假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴 休假制度 探亲假 与配偶分居两地，且不能在双休日团聚的员工，入职满一年每年可享受为期5天的探亲假（需对方单位提供不能在双休日团聚证明）； 未婚（户口不在上海），父母均在外地居住，且不能在双休日团聚的员工，入职满一年每年可享受5天的探亲假，但请假时需出具父母外地户籍证明； 已婚，父母均在外地居住的，且不能在双休日团聚的员工，每四年可享受为期15天的探亲假，第一次取假应在司龄满四年后； 探亲假需一次休完。 探亲假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴 休假制度 婚假 本公司员工，在转正后依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，可凭结婚证书原件、复印件交至部门人事负责人，经部门审批后上报人力资源部申请婚假； 婚假为3天，初婚且晚婚者的婚假为10天； 晚婚年龄：男性为25周岁以上，女性为23周岁以上； 申请婚假必须提前十个工作日提交请假单及相关证明文件； 婚假必须在结婚注册后12个月内一次性休完； 婚假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴。 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看